障害者雇用Q&A
これまで弊社に寄せられた障害者雇用に関するご相談やご質問をご紹介します。
お役立ち資料
障害者採用の各段階で役立つノウハウをツールとしてまとめました。
データはPDF形式で無料ダウンロードできます。
-
はじめての障がい者雇用ガイドブック
はじめて障害者雇用を担当することとなった人事ご担当者様、障害者雇用に本格的に取り組もうとしている人事ご担当者様向けに、障害者雇用率制度について解説しています。- 障害者雇用率制度とは
- 障害者雇用率の計算方法
- 障害者採用の進め方
- 障害者採用に関してよくある悩み
- 特例子会社とは
-
障がい者採用面接チェックリスト
面接時における情報収集が不十分であったために、採用後にトラブルが生じるケースがあります。ミスマッチを防ぐために、病気や障害のことも含めた十分な情報を得るためのコツをお伝えします。- 障害者採用における面接選考の考え方
- 障害特性についての質問するコツ
- 面接時に収集したい５つの情報
- 面接チェックシート
-
雇用率達成指導と企業名公表（障害者雇用率制度について）
特に雇用状況が悪く、改善が見られない企業については、行政による指導の上、場合によっては企業名が公表されます。指導・公表の流れと対応について解説します。- 企業名公表とは
- 行政指導の流れ
- 社名公表時のプレスリリース
-
障害者を雇用するときに知っておきたい７つのこと
CSRや法定雇用率を満たすためだけのコストではなく、組織を発展させる人材とする障害者雇用へ。FVPの「ATARIMAEメソッド」を軸に、障がい者の採用、定着・戦力化のレベルを飛躍的に向上する考え方と手法をご説明します。- なぜ障害者雇用に悩む企業が多いのか
- 障害者採用活動の実情
- 障害者を雇用する時に知っておきたい７つのこと
-
障がい者雇用コンサルティング サービスブック
障害者雇用は「採用したら終わり」ではありません。採用した人材が定着
し、組織の中で活躍し戦力化する。ひいては、障害者雇用をきっかけとした企業価値向上を目指し、1000社以上をご支援してきたFVPのサービス内容を詳しく紹介しています。 -
障害者雇用Q&A
弊社に寄せられたご相談やご質問をQ＆A形式で一挙ご紹介。
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。- 精神障害者に「頑張れ」は禁句？
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか？
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの？ …など
