FVPは定着率95.7%の支援実績 障害者が”採用後も活躍できる”
職務分析・採用・定着・戦力化まで
トータルでご支援します。

はじめて障害者雇用を担当することとなった人事ご担当者様、障害者雇用に本格的に取り組もうとしている人事ご担当者様向けに、障害者雇用率制度について解説しています。

CSRや法定雇用率を満たすためだけのコストではなく、組織を発展させる人材とする障害者雇用へ。FVPの「ATARIMAEメソッド」を軸に、障がい者の採用、定着・戦力化のレベルを飛躍的に向上する考え方と手法をご説明します。

弊社に寄せられたご相談やご質問をQ＆A形式で一挙ご紹介。  
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」  
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。 

面接時における情報収集が不十分であったために、採用後にトラブルが生じるケースがあります。ミスマッチを防ぐために、病気や障害のことも含めた十分な情報を得るためのコツをお伝えします。

障害者雇用は「採用したら終わり」ではありません。採用した人材が定着  
し、組織の中で活躍し戦力化する。ひいては、障害者雇用をきっかけとした企業価値向上を目指し、1000社以上をご支援してきたFVPのサービス内容を詳しく紹介しています。

障害のある方の中には、臨機応変な対応や、慣れていないことへの対応が苦手な方がいます。 
万が一の時、そういった方々が混乱してしまうのを避けるため、またその方々への対応に追われて災害時対策が後手になることを避けるため、事前に備えておくべきことがあります。 

特に雇用状況が悪く、改善が見られない企業については、行政による指導の上、場合によっては企業名が公表されます。指導・公表の流れと対応について解説します。

障害者雇用がなかなか進まない、採用してもすぐに辞めてしまう、何から手をつけてよいのかわからない…など、自社の障害者雇用がどこで躓いているのか、課題を確認・整理できるチェックシート。 
障害者雇用への取り組みのファーストステップとして活用してください。

FVPがご支援した10社様の成功事例をご紹介します。
・株式会社大創産業様
・東急リバブル株式会社様
・あいおいニッセイ同和損害保険株式会社様
・株式会社 FOOD & LIFE COMPANIES様
・株式会社ダイワコーポレーション様
・株式会社ソシオネクスト様
・株式会社バンダイナムコウィル様
・株式会社ハートフルコープなら様
・株式会社ACRO様
・東急不動産株式会社様

このテンプレートは、自社で「特例子会社をつくる」となったときに、  
記載されている項目について 、
自社の考えや状況をふまえ、検討していくことで、  
社内に説明する事業計画書をつくることができるツールです。

CONTENTS 
 
障がい者雇用の現状 
ポイント① 障害者雇用の質の向上 
ポイント② カウント方法の変更 
ポイント③ 除外率の引き下げ 
ポイント④ 調整金等の見直し

長く安定した障がい者雇用の実現のためには就労支援機関との連携が重要です。 
障害のある方の定着を支える”就労支援機関”とはどのような役割を持っているのでしょうか。 
本資料では役割だけでなく、障がい者就労の歴史や福祉の仕組みの変化、財源などについて解説しています。 
また連携先を選ぶポイントについてもぜひご活用ください。

FVPでは障害者採用の面接同席から受入部署への環境整備、  
組織生産性といった様々なカテゴリーの研修を実施しています。  
 
貴社の障害者雇用をパワーアップさせるラインナップが揃っています。 
所要時間、対面・オンライン等、貴社の要望を伺ったうえでご提案いたします。