FVPは定着率95.7%の支援実績 障害者が”採用後も活躍できる”
採用・定着・戦力化を支援します。

【調査報告】コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート
~他企業のコロナ対策が見えてくる!~

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多くの企業が障害者雇用の活躍・戦力化を実感しています。

ご支援させていただいたお客様のお声をご紹介いたします。

FVPの障害者雇用支援サービスの特徴

義務としての雇用から、人財としての障害者雇用へ。
1000社以上の支援で培った経験とノウハウでお手伝いいたします。

  • 特徴

    定着率の重視

    90%以上の定着率を実現

    仕事の切り出しと設計、採用段階での障害の見える化、障害者雇用担当者様のサポートなどを一気通貫でご支援。FVPがご支援させていただいた企業様の精神障害者社員の平均定着率は95.7%(2014年~2020年の集計)

  • 特徴

    内製化の支援

    最短5ヶ月での内製化支援

    障害者雇用の成果をともに追求する伴走者として、ご担当者様へノウハウ移転を前提としたご支援を実施。

  • 特徴

    全国ネットワーク

    800以上の全国ネットワーク

    設立以来17年の事業の中で構築した行政・福祉就労支援機関とのネットワークにより、様々な情報をご提供

FVPの障害者雇用支援サービス

「安定就業」「採用」「啓発・理解促進」のテーマ別サービスのほか、経営全体に関わる障害者雇用の戦略的な取り組みをサポートいたします。

お役立ち資料

障害者雇用の各段階で役立つノウハウをツールとしてまとめました。
データはPDF形式で無料ダウンロードできます。

  • 【調査報告】コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート

    【調査報告】コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート
    2021年2月にFVPが企業の人事担当者様向けに実施した、コロナ禍における障害者雇用に関するアンケートの調査報告をまとました。他企業がどのような点に悩み、どのような対策を講じているのかが見えてきます。ぜひ、自社の障害者雇用推進のご参考としてください。
  • はじめての障がい者雇用ガイドブック

    はじめての障がい者雇用ガイドブック
    はじめて障害者雇用を担当することとなった人事ご担当者様、障害者雇用に本格的に取り組もうとしている人事ご担当者様向けに、障害者雇用率制度について解説しています。
    • 障害者雇用率制度とは
    • 障害者雇用率の計算方法
    • 障害者採用の進め方
    • 障害者採用に関してよくある悩み
    • 特例子会社とは
  • 障害者を雇用するときに知っておきたい7つのこと

    障害者を雇用するときに知っておきたい7つのこと
    CSRや法定雇用率を満たすためだけのコストではなく、組織を発展させる人材とする障害者雇用へ。FVPの「ATARIMAEメソッド」を軸に、障がい者の採用、定着・戦力化のレベルを飛躍的に向上する考え方と手法をご説明します。
    • なぜ障害者雇用に悩む企業が多いのか
    • 障害者採用活動の実情
    • 障害者を雇用する時に知っておきたい7つのこと
  • 障がい者雇用Q&A集

    障がい者雇用Q&A集
    弊社に寄せられたご相談やご質問をQ&A形式で一挙ご紹介。  
    障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」  
    疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。 

    • 精神障害者に「頑張れ」は禁句?
    • 一般社員に対してどこまで開示できるのか?
    • 発達障害者への指示出しのポイント
    • 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
    • ジョブコーチはどこまでやってくれるの? …など
  • 障がい者採用面接チェックリスト

    障がい者採用面接チェックリスト
    面接時における情報収集が不十分であったために、採用後にトラブルが生じるケースがあります。ミスマッチを防ぐために、病気や障害のことも含めた十分な情報を得るためのコツをお伝えします。
    • 障害者採用における面接選考の考え方
    • 障害特性について質問するコツ
    • 面接時に収集したい5つの情報
    • 面接チェックシート
  • 障がい者雇用コンサルティング サービスブック

    障がい者雇用コンサルティング サービスブック
    障害者雇用は「採用したら終わり」ではありません。採用した人材が定着  
    し、組織の中で活躍し戦力化する。ひいては、障害者雇用をきっかけとした企業価値向上を目指し、1000社以上をご支援してきたFVPのサービス内容を詳しく紹介しています。
  • 雇用率達成指導と企業名公表(障害者雇用率制度について)

    雇用率達成指導と企業名公表(障害者雇用率制度について)
    特に雇用状況が悪く、改善が見られない企業については、行政による指導の上、場合によっては企業名が公表されます。指導・公表の流れと対応について解説します。
    • 企業名公表とは
    • 行政指導の流れ
    • 社名公表時のプレスリリース

障害者雇用を知るためのセミナー

障害者雇用の基礎知識から、定着のためのノウハウまでわかりやすく解説。
初めて障害者雇用の担当となった方、雇用管理に行き詰まりを感じておられるご担当者様は必見。

  • [2021年3月11日 終了]
    • 特別セミナー
    • オンライン
    • 参加無料

    ニューノーマル時代の精神障害者雇用の進め方

  • [2021年6月23日]
    • オンライン
    • 参加無料

    成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー

  • [2021年6月24日]
    • オンライン
    • 参加無料

    withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー

  • [2021年7月21日]
    • オンライン
    • 参加無料

    成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー

  • [2021年7月22日]
    • オンライン
    • 参加無料

    withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー

お知らせ

[2021年5月24日] 障害者雇用ニュース 「特定求職者雇用開発助成金」制度の一部変更について
[2021年4月7日] 障害者雇用ニュース 【調査報告】コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート
[2021年1月25日] 障害者雇用ニュース 障害者の雇用状況に改善が見られない1社を公表(東京労働局)
[2021年1月25日] 障害者雇用ニュース 令和2年 障害者雇用状況の集計結果(厚生労働省)
[2020年10月28日] 障害者雇用ニュース アビリンピック開催のお知らせ
[2020年10月28日] 障害者雇用ニュース 「もにす認定制度」で初の認定事業主が誕生しました

その他のお役立ち情報