障害者雇用Q&A

まずは状況を具体的に把握する。短時間での勤務が有効と判断される場合は一時的に短時間勤務も検討する

精神障害の方は、緊張や環境変化による疲労が想像以上に大きく、不調の原因となっているいことも考えられます。なぜ体調不良となっているのかを、本人、支援機関、主治医などから具体的に情報収集する必要があります。
そのうえで、勤怠を安定させるための対策を本人や支援機関と話し合うことをお勧めします。
疲労や不安を軽減するために、当面のあいだ短時間勤務で様子を見るということも一つの選択肢です。