障害者雇用Q&A

新しいことに対する不安は、統合失調症の特性の一つ。不安を和らげる言葉がけを行いながら、スモールステップで進めていく。

新しいことに対する不安は、統合失調症の特性の一つと捉えてよいでしょう。
 
そのため、新しい業務に取り組んでほしいときには、まず、今の仕事がうまくできていることを伝え、そのスキルを応用すれば、こういった新しい仕事も十分やってもらえると考えていることを伝えます。
その上で、「マニュアルをみながらやれる」「わからなかったことがあったらいつでもきいてよい」「やってもらえると助かる」と、本人の不安を和らげる言葉をかけていくとよいでしょう。
 
実際、作業の習得やスピードの向上に時間がかかることがみられる障害ですので、目標はスモールステップで設定することをお勧めします。
定期的に振り返りを行い、評価を行うことで向上心につなげることが期待できます。

▼FVPの精神障害者雇用セミナー（無料）では、精神・発達障害のある社員の定着だけでなく、その先の活躍までを視野に入れた雇用について解説しています。 
https://company.fvp.co.jp/fp19/​