障害者雇用Q&A

【社内理解促進のための実習】自身の部門で採用し成功事例をつくる

障害者雇用については総論的賛成、各論反対という状況は珍しくありません。
これらは、障害者の担う業務がない、物理的に不可能といったことが理由ではなく、
障害者と関わったことがないことによるコミュニケーションに対する不安感、マネジメントに関する負担感によるものであると考えられます。

部門で受け入れを進める前提で、まずは人事部で採用するという方法を選択してはいかがでしょうか。可能であれば、他部門の業務も請け負うなどして関わりを意識的に作っていくとよいでしょう。

もうひとつの方法として、障害者をインターンシップで受け入れてみるという手段もあります。採用を前提にする方法とそうでない方法がありますが、職場に実際に障害者が入って業務をやってもらうことで、漠然とした不安が容易に取り除かれたという例はいくつもあります。