2025年10月から創設される「就労選択支援」、障害のある本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援することを目的としています。

本記事では、なかぽつの役割、支援内容、企業がなかぽつと連携する場合の方法について詳しく解説します。障害者雇用に取り組む際、なかぽつとの連携は障害のある社員の職場定着や雇用管理に貢献します。この記事を読めば、なかぽつの仕組みや活用法を理解し、障害者雇用の質を高めるための知識が得られるでしょう。

「就労継続支援事業所」をご存知でしょうか。一般企業への就職が難しい方に働く場を提供するこの事業所には、「A型」と「B型」の2種類が存在します。
本記事では、就労継続支援A型とB型の違い、対象者や仕事内容、企業との連携方法まで、わかりやすく解説していきます。

本記事では、てんかんとはどのような疾患か、どのような配慮が必要かといった基本的な知識から、実際の職場での対応方法まで解説します。てんかんを持つ方の雇用に関する正しい知識を身につけることで、適切な配慮ができる職場環境づくりにお役立てください。

企業の人事担当者にとって、障害者雇用の実務における障害者手帳に関する知識は必要不可欠です。本記事では、障害者手帳の基本的な仕組みから、企業の人事実務に直結する雇用率のカウント方法まで、体系的に解説いたします。障害者雇用の実務における基礎知識として、日々の人事業務にすぐに活用いただけるはずです。せひ最後までお読みください。

2022年に改正された障害者雇用促進法の改正の内容を紹介します。ポイントはズバリ、「雇用の質の向上」。昨今問題となっている「雇用代行ビジネス」や、今後の法定雇用率の引き上げなど、障害者雇用をめぐる最新の動向にも触れながら、解説していきます。