障害者雇用Q&A
Q
【発達障害】見通し・計画を立てるのが苦手な発達障害のある社員への対応
計画を立てるのが苦手な発達障害のある社員。それが家でも影響しているのか、家での過ごし方が上手くいかず、就寝時間に影響し、遅刻や欠勤を繰り返しています。
仕事であれば、一緒に計画する事ができるのですが、プライベートなことなので対応に困っています。
【発達障害】見通し・計画を立てるのが苦手な発達障害のある社員への対応
計画を立てるのが苦手な発達障害のある社員。それが家でも影響しているのか、家での過ごし方が上手くいかず、就寝時間に影響し、遅刻や欠勤を繰り返しています。
仕事であれば、一緒に計画する事ができるのですが、プライベートなことなので対応に困っています。
仕事であれば、一緒に計画する事ができるのですが、プライベートなことなので対応に困っています。
A
一人では整理が難しい。生活面は支援機関に対応をお願いする
ご本人のなかで「やるべきこと」と思い込んでしまっていたり、「やりたいこと」に時間を使ってしまって「やるべきこと」ができていないなどの状況が考えられますが、いずれにせよ、一人では整理が難しいのだと思われます。
生活面のことで、ここはご担当者も踏み込みにくい部分かと思います。支援機関についていれば、支援機関の方に相談をして、一緒に整理していただくほうがいいのではないかと思います。
▼このような、誰に相談してよいかわからない困りごとを抱える担当者もいらっしゃると思います。FVPの精神障害者雇用セミナー(無料)では、精神障害者・発達障害者を雇用する上で押さえておきたいポイントや支援機関との連携の仕方などを解説しています。
https://company.fvp.co.jp/fp19/
ご本人のなかで「やるべきこと」と思い込んでしまっていたり、「やりたいこと」に時間を使ってしまって「やるべきこと」ができていないなどの状況が考えられますが、いずれにせよ、一人では整理が難しいのだと思われます。
生活面のことで、ここはご担当者も踏み込みにくい部分かと思います。支援機関についていれば、支援機関の方に相談をして、一緒に整理していただくほうがいいのではないかと思います。
▼このような、誰に相談してよいかわからない困りごとを抱える担当者もいらっしゃると思います。FVPの精神障害者雇用セミナー(無料)では、精神障害者・発達障害者を雇用する上で押さえておきたいポイントや支援機関との連携の仕方などを解説しています。
https://company.fvp.co.jp/fp19/
【無料ダウンロード】
皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載!
-
障害者雇用Q&A集
- 精神障害者に「頑張れ」は禁句?
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか?
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの? …など