障害者雇用Q&A

具体的な実績や成長を説明する。会社の求めるスピードに達することが目的と伝える

まず、仕事は人と比べるためにやっているものではないと伝えます。具体的な作業実績や以前の作業スピードと比べた時の現在のスピードを示したりして、会社の求めるスピードに達していることを具体的に伝えるなどしていきましょう。伝え方に自信がないようでしたら、支援者にも同席を依頼して一緒に伝えてもらうこともよいと思います。
 
 また、障害の特性によって、どうしても作業スピードが向上しない人も見られますので、会社としては「正確性」「丁寧さ」「相談する力」など、作業スピード以外の期待項目も示し、公平な評価が行えるようにしていくことも期待されます。

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