障害者雇用Q&A

事前に「実習」をやってみる

一定の期間を定めて試行的に雇用する「トライアル雇用」という制度がありますが、求人する前に「実習」をするというスタイルも見られるようになってきました。 
期間はだいたい１週間くらい。職場で実際の業務を行ってもらいます。 
企業側は仕事や職場環境のマッチング任せたい業務と応募者の業務スキルとのマッチングを見ることができますし、応募者側は現場の様子を知ることができるので、双方にとってメリットがあります。

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