障害者雇用Q&A

わかった段階でできるだけ早く伝える。一斉周知ではなく面談の席でが望ましい。

精神障害者社員の中には、勤務場所や一緒に働く人が変わるなどの環境変化によってストレスが体調不良を招いてしまう場合もあります。

勤務場所や一緒に働く人などの就業環境の変化が予定される場合、なるべく早めに障害のある社員にも情報を伝えることが大切です。一斉に伝えるよりは、面談などで伝えることをおすすめします。

その時点では具体的に伝えられないこともあると思いますが、「決まってから伝える」というより「決まっていないことはまだ決まっていないと伝える」「はっきりする時期の見通し」を伝えていくとよいでしょう。

また、部署統合によって変わることは何で、変わらないことは何なのかといったことも整理して伝えてください。「変化」をより具体的に知ることで、ご本人も準備をすることができます。