障害者雇用Q&A

トライアル雇用制度は、助成金以外にも、企業、求職者双方にとって多くのメリットがある。制度も浸透しており、積極的に活用すると良い。

トライアル雇用制度では、一定期間の試用を通じて、求職者が業務に適しているかどうか、実際の職場でのパフォーマンスや適性を見極めることができます。障害のある方にとっても、自分が実際にその職場で働きやすいかどうかを確認できます。

残念ながらミスマッチとなった場合にも、通常の採用より雇用契約を解消しやすく、企業の採用リスクが軽減されます。また、トライアルの期間中に、職場環境の調整を行ったり、その人に合った機器や設備を導入することを通して、働きやすい環境を整えることができ、この間に、受入れ部署での障害に対する理解を深まることも期待されます。採用後の安定雇用のためにも、トライアル雇用は積極的に活用したいものです。