この記事では、発達障害者の雇用を進めるために必要な障害の知識や、発達障害者が定着しやすい組織体制・業務内容について具体的な内容を紹介します。

障害者雇用における精神障害者とは、どのような人を指すのか。そして、精神障害の特徴、雇用するにあたって押さえておきたいポイントを解説します。

精神障害の場合、障害による特性が見えないため、対応や配慮の仕方、指示の出し方について、どこまでお願いしていいのか、迷うことがあります。
ここでは精神障害の特徴、雇用管理のポイントについて解説します。

◎障害者雇用における発達障害者とは、どのような人を指すのか
◎発達障害のある人はどのような特徴を持っているのか
発達障害の基本的な特徴を理解し、さらに一人ひとりの得意なこと、不得手なことを理解する方法を解説します。

「発達障害のある社員の対応に悩んでいる」
障害者雇用の現場で、このような声を聞くことは少なくありません。

このページでは、発達障害者の雇用管理を円滑に進めていく参考にしていただけるよう、次のようなことを解説します。
◎　発達障害のある人はどのような特徴を持っているのか
◎　発達障害者を雇用する上でのポイント
◎　参考となる事例