障害者雇用Q&A

一時的に休むか、出勤を継続するかは、本人の希望と主治医の意見を参考にする。仕事を続ける場合は、今の体調に合わせて業務量や難易度を調整する。

症状やその人の状況によっては、休んだ方がよい場合と、状態や体調と相談しながら出勤を継続して回復に努めていく方がよい場合があります。
 
 会社側が単独で判断するよりは、本人の希望と主治医の意見を参考にして判断されるとよいでしょう。支援機関の支援を受けている場合には、支援者にも相談することをお勧めします。
 
 出勤して体調回復に努めていく場合には、会社は今の仕事のミスを容認するということではなく、体調に合わせて業務量や難易度を調整し、なるべくストレスがかからないように配慮していきます。

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