障害者雇用用語集
雇用開始前の訓練制度
【雇用開始前の訓練制度の種類】
1．職場適応訓練
本雇用を前提として、障害者の能力に適した作業を企業に委託して実施訓練を行い、職場環境へ適応しやすくする。訓練終了後は引き続き雇用に移行する制度。期間は通常6ヶ月（中小企業及び重度障害者は1年）。企業への委託費として、訓練生1人あたり月額24,000円（重度障害者は25,000円）が支給される。訓練生に対しては、雇用保険の失業等給付が 支給される。
2．短期職場適応訓練
本雇用を前提とし、実際に従事する予定の業務を経験し、就業への自信を深めることを重視とした短期の訓練。期間は通常2週間以内（重度障害者：4週間以内）。委託費として、訓練生1人あたり日額960円（重度障害者：1000円）が支給され、訓練生には雇用保険の失業等給付が支給される。
職場適応訓練 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_26.pdf
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