障害者雇用用語集
特例子会社制度とは
2026年7月6日
特例子会社とは、障害者の雇用の促進と安定のために設立される子会社で、障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し特例子会社の認定を受けると、その子会社に雇用されている障害者は親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしています。親会社に加え、関係会社特例（グループ適用）を受けたグループ企業の場合も同様で、そのグループ企業の雇用とみなされます。
特例子会社の種類
・特例子会社
子会社で雇用する全従業員は事業主（親会社）の雇用であるとみなされ、雇用率を算定する際には親会社と同一の事業所として取り扱われます。
・関係会社特例（グループ適用）
特例子会社を持つ親会社については、関係する子会社も含め、企業グループによる実雇用率算定が可能です。これを関係会社特例制度（グループ適用）と言います。
・企業グループ算定特例（関係子会社特例）
特例子会社がない場合であっても、一定の要件を満たす企業グループとして、企業グループ全体（すべての子会社「関係子会社」が対象）で雇用率を算定することができます。これを企業グループ算定特例（関係子会社特例）と言います。
・事業協同組合等算定特例（特定事業主特例）
中小企業が事業協同組合等を活用して共同事業を行い、一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の認定を受けたものについて、その事業協同組合等とその組合員である中小企業（特定事業主）において、実雇用率を算定できるものとなります。
それぞれに親会社の認定要件、関係子会社の認定要件が定められています。
参考：特例子会社成功ナビ https://company.fvp.co.jp/tokurei/
特例子会社の種類
・特例子会社
子会社で雇用する全従業員は事業主（親会社）の雇用であるとみなされ、雇用率を算定する際には親会社と同一の事業所として取り扱われます。
・関係会社特例（グループ適用）
特例子会社を持つ親会社については、関係する子会社も含め、企業グループによる実雇用率算定が可能です。これを関係会社特例制度（グループ適用）と言います。
・企業グループ算定特例（関係子会社特例）
特例子会社がない場合であっても、一定の要件を満たす企業グループとして、企業グループ全体（すべての子会社「関係子会社」が対象）で雇用率を算定することができます。これを企業グループ算定特例（関係子会社特例）と言います。
・事業協同組合等算定特例（特定事業主特例）
中小企業が事業協同組合等を活用して共同事業を行い、一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の認定を受けたものについて、その事業協同組合等とその組合員である中小企業（特定事業主）において、実雇用率を算定できるものとなります。
それぞれに親会社の認定要件、関係子会社の認定要件が定められています。
参考：特例子会社成功ナビ https://company.fvp.co.jp/tokurei/
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特例子会社 事業計画書テンプレート
特例子会社制度や設立要件など記載されている項目について
自社の考えや状況をふまえ、検討していくことで、
社内に説明する事業計画書をつくることができます。