79の問題解決事例を体系的にまとめた
人事担当者のための頼れるガイドブック 障害者雇用Q&A集

「困った時に誰にも相談できない」 
人事担当者様の声にお応えする資料です。 
 
18年間で、1000社超の障害者雇用を 
ご支援してきたFVPのノウハウを 
貴社の障害者雇用にお役立てください。 

① すぐに試せるアイデアが満載
　　FVPのモットーは、具体的で現実的な解決策のご提示。
　　結論を一般論に着地させません。
　　読んですぐに試せるアプローチ策が豊富に載っています。

② 他の企業の取り組みが見える
　　79のコンサル事例は、ご支援の現場やお問合せで実際にいただいた実例。
　　業種、雇用形態、雇用年数…様々な企業からのリアルな声。
　　一番気になる「他の企業はどうしているの？」がわかります。

③ 今後直面する問題を想定できる
　　参考になるのは、今ある疑問の解決策だけではありません。
　　これから生じる可能性のある課題も参考にしていただけます。
　　この一冊で障害者雇用のノウハウがぐんと増えます。

第１章 採用の疑問
　「合同面接会に参加するのですが思うような人材が採用できません」
　「面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか？」
　「精神障害者雇用が決ったが、受入れを検討している部署の社員の理解が得られない」

第２章 マネジメントの疑問～業務編
　「本人の希望した部署に配置したが、パフォーマンスが低い場合は、どうしたらよいか」
　「優先順位付けが苦手な障害者社員の特性に配慮して仕事を依頼するのが負担です」
　「何度も確認を繰り返し、作業が遅くて困っています」

第３章 マネジメントの疑問～体調・コミュニケーション編
　「⻑期⽋勤の障害者はどのようにすればよいのでしょうか？」
　「精神障害者に”無理をさせない”環境とは？」
　「体調を聞いても”大丈夫です”としか言わない精神障害者にどう関わればいい？」

第４章 雇用管理体制についての疑問
　「勤務時間内に通院が必要な障害者には通院休暇を設けるべきでしょうか？」
　「障害者の給与はどうやって決めればいいのですか？」
　「多様な障害特性の社員を同じ職場に配置するのは避けるべきでしょうか？」

第５章 制度についての疑問
　「障害者就業・生活支援センターはどこまでやってくれるのでしょうか？」
　「特例子会社を作らなくてもグループ会社の雇用率算定特例制度があると聞いた」
　「助成金の支給期間中に会社都合退職者が発生した。助成金は返還する必要ある？」