障害者雇用用語集
職業準備性とは
2026年7月6日更新
株式会社FVP
職業準備性とは、障害の有無にかかわらず、長く安定して働き続けるために必要な「基本的な社会人としての資質」や「基礎的な能力」のことです。主に5つの階層からなる「職業準備性ピラミッド」として整理され、土台から順に習得していくことが重要とされています。
土台から順に「心と身体の健康管理（健康管理・病気の管理・体調管理）」「生活のリズム・日常生活」「社会生活能力・対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の5段階です。
参考：高齢・障害・求職者雇用支援機構／職業準備性ピラミッド
https://www.jeed.go.jp/location/chiiki/yamanashi/q2k4vk00000360vz-att/q2k4vk000003b0yc.pdf
土台から順に「心と身体の健康管理（健康管理・病気の管理・体調管理）」「生活のリズム・日常生活」「社会生活能力・対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の5段階です。
参考：高齢・障害・求職者雇用支援機構／職業準備性ピラミッド
https://www.jeed.go.jp/location/chiiki/yamanashi/q2k4vk00000360vz-att/q2k4vk000003b0yc.pdf
【無料ダウンロード】
皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載！
-
障害者雇用Q&A集
弊社に寄せられたご相談やご質問をQ＆A形式で一挙ご紹介。
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。- 精神障害者に「頑張れ」は禁句？
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか？
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの？…など