障害者雇用用語集
企業名公表とは
2026年7月6日更新
株式会社FVP
民間企業については、障害者雇入れ計画の適正実施勧告を行ったにもかかわらず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(以下「障害者雇用促進法」)第47条に基づき企業名を公表することができるとされています。
参考:厚生労働省/障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39041.html
参考:厚生労働省/障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39041.html
【無料ダウンロード】
皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載!
-
障害者雇用Q&A集
弊社に寄せられたご相談やご質問をQ&A形式で一挙ご紹介。
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。- 精神障害者に「頑張れ」は禁句?
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか?
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの?…など
