障害者雇用用語集
ロクイチ(6/1)報告とは
2026年7月6日更新
株式会社FVP
「ロクイチ報告」とは、毎年6月1日時点における「高年齢者」および「障害者」の雇用状況をまとめ、本社所在地を管轄するハローワークへ報告する手続きのことです。正確には「高年齢者雇用状況等報告」と「障害者雇用状況報告」の2つを指します。
この報告は国において、障害者の雇用状況などの現状を把握し、今後の施策の検討に活用されます。
また、ハローワークはこの報告をもとに、「障害者雇用率（法定雇用率）」の達成状況を確認し、雇用率の低い企業に対しては、2年以内に雇入れを実現させるための「障害者雇入れ計画」の作成・提出など、雇用率達成のための実施勧告・指導を行います。
障害者雇用促進法にて、障害者雇入れ計画の適正実施勧告に従わず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、企業名を公表される（企業名公表）ことになります。
参考：【2026年4月1日更新】障害者採用の法定雇用率の計算方法は？ /blog/detail_23.html
ダウンロード資料：雇用率達成指導と企業名公表 https://fvp.cmssv.awsv.jp/forms/form005/
この報告は国において、障害者の雇用状況などの現状を把握し、今後の施策の検討に活用されます。
また、ハローワークはこの報告をもとに、「障害者雇用率（法定雇用率）」の達成状況を確認し、雇用率の低い企業に対しては、2年以内に雇入れを実現させるための「障害者雇入れ計画」の作成・提出など、雇用率達成のための実施勧告・指導を行います。
障害者雇用促進法にて、障害者雇入れ計画の適正実施勧告に従わず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、企業名を公表される（企業名公表）ことになります。
参考：【2026年4月1日更新】障害者採用の法定雇用率の計算方法は？ /blog/detail_23.html
ダウンロード資料：雇用率達成指導と企業名公表 https://fvp.cmssv.awsv.jp/forms/form005/
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