障害者雇用用語集
障害者手帳とは
2026年7月6日更新
株式会社FVP
障害者手帳は、障がいのある方に対して交付される公的な手帳の総称です。この手帳は、身体障害、知的障障害、精神障害の種類に応じて、それぞれ「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類が存在します。これらの手帳は、障がいのある方の自立支援や社会参加の促進を目的として、各種支援やサービスを受けるために必要な証明書としての役割を果たしています。
企業における障害者雇用率のカウントは、障害者手帳の等級と密接に関連しています。身体障害と知的障害の場合は、それぞれ重度とそれ以外に区分され、この区分によってカウントの方法が異なります。
一方、精神障害者については、等級による区分はあるものの、重度という取り扱いは設けられていません。そのため、カウント方法は労働時間のみによって決定されます。
企業が障害者雇用率に算入できるのは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかを持っている方に限られます。
参考：障害者手帳の種類とは？企業が知っておくべき障害者手帳の基礎知識 https://company.fvp.co.jp/blog/detail_2114.html
企業における障害者雇用率のカウントは、障害者手帳の等級と密接に関連しています。身体障害と知的障害の場合は、それぞれ重度とそれ以外に区分され、この区分によってカウントの方法が異なります。
一方、精神障害者については、等級による区分はあるものの、重度という取り扱いは設けられていません。そのため、カウント方法は労働時間のみによって決定されます。
企業が障害者雇用率に算入できるのは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかを持っている方に限られます。
参考：障害者手帳の種類とは？企業が知っておくべき障害者手帳の基礎知識 https://company.fvp.co.jp/blog/detail_2114.html
【無料ダウンロード】
皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載！
-
障害者雇用Q&A集
弊社に寄せられたご相談やご質問をQ＆A形式で一挙ご紹介。
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。- 精神障害者に「頑張れ」は禁句？
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか？
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの？…など