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障害者雇用の現場で弊社にお寄せいただいた実際のご相談をQ&A形式でご紹介しています。ご担当者が抱える「誰に訊けばいいのか、わからない」疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。
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障害についてどこまで質問していいのか？
どんなことをどんな風に質問すればよいのか？
精神障害、発達障害、知的障害など障害種別の面接で注意したいこと、などがわかります。過不足なく障害者採用面接を進めるためのチェックシートです。
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・・・特例子会社の設立を検討している
・・・経営会議に提出する資料をつくりたい
・・・特例子会社のプランを具体化したい
そのように考えているご担当者様にお役立ていただける資料です。
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ＦＶＰが精神・発達障害者雇用でご支援した企業（10社）の成功事例をご紹介します。貴社のお困りごとのヒントが見つけてください。
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障害者雇用がなかなか進まない、採用してもすぐに辞めてしまう、何から手をつけてよいのかわからない…など、自社の障害者雇用がどこで躓いているのか、課題を確認・整理できるチェックシートです。障害者雇用課題を社内で共有したい、上司にエスカレーションしたいときなどにご活用ください。
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特に雇用状況が悪く、改善が見られない企業については、行政による指導の上、場合によっては企業名が公表されます。指導・公表の流れと対応について解説します。
・企業名公表とは
・行政指導の流れ
・社名公表時のプレスリリース
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障害のある方の中には、臨機応変な対応や、慣れていないことへの対応が苦手な方がいます。万が一の時、そういった方々が混乱してしまうのを避けるため、またその方々への対応に追われて災害時対策が後手になることを避けるため、事前に備えておくべきことがあります。
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就労支援の公的サービスを提供する機関は多数ありますが、役割や機能については共通点がある一方で相違点もあります。
就労支援機関は何をどこまでやってくれるのか、どうつきあっていけばよいか、わかりにくい就労支援機関について解説したガイドブックです。
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障害者雇用促進法、の関係法令、障害者雇用率の計算方法、重度障害者の定義、活用できる助成金は支援制度障害者採用の進め方など障害者雇用担当として押さえておくべきポイントをわかりやすく解説しています。

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