障害者雇用Q&A

障害についてなど、プライバシーに関わることは、必要性を説明し、本人の同意を得ることが前提

面接で障害の状況を聞く場合は、「採用後の配属部門や、実際に行ってもらう業務等への適切な対応につなげるため」と言うことを説明し、本人の同意を得た上で聞くと良いでしょう。 
障害者手帳や医師の診断書が必要な場合も、本人の同意を得た上で提出してもらうことが重要です。もちろん、個人情報は外に漏らしてはなりません。 
  
なお、採用面接で、障害の状況の聞き取りばかりに重点を置くと、応募者の意欲を削ぐ可能性があるので、その点には注意が必要です。

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