障害者雇用Q&A

【はじめての障害者雇用（人事がやるべきこと）】障害者の受け入れ前に、特性や配慮すべき事項について共有できるようサポートしてください。

初めて障害者と働くという場合には、どのように接してよいかわからず、戸惑いを覚える人も少なくありません。特にその障害が身体障害ではなく、知的障害や精神障害などの場合、配慮すべきことが目に見えるものではないので、不安や心配を抱くという人は特に多くなります。

人事担当が講師となり、配属先となる部門の社員を対象に、障害特性や配慮すべき事項、コミュニケーションの方法などについて、研修会を開催してはどうでしょう。そうすれば安心して障害者を迎え入れることができると思います。

ただ、シフト勤務など、全社員が一同に介しての研修が困難な場合も少なくありません。

その場合、その部署の管理職に対して、人事からその障害者社員の障害の状況や特性、必要となる配慮を、わかりやすくまとめた書面を提供し、情報提供しておくことをおすすめしています。その管理職から部下に対して、障害特性や配慮について伝えると同時に、サポートの依頼をしてもらいます。

障害のことを、伝えてよいのかという戸惑いを抱かれることもあります。

障害者雇用で働くということは、障害をオープンにして、必要な配慮の下、仕事をするということですし、それを本人も理解していることだと言って問題ないでしょう。 

したがって、障害のことを理解し、それに対する配慮をしてもらえることについて、多くの場合は本人も安心することが多いです。ただ、そのことについては、事前に本人にも説明し、了解を得ておくことは必要な配慮として対応しておきましょう。