【2025年4月18日公開】障害者雇用に関する助成金制度まとめ

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精神・発達障害者雇用の成功事例レポート

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1. 導入

法律によって、一定の従業員数以上の規模の企業には障害者採用を行い、雇用する義務が定められています。

障害者採用を行おうとしても、採用の仕方がわからない、人や設備等の設置、環境の整備などに負担がかかり、なかなか進められない…。そういった場合もあるのではないでしょうか。

そのような問題を解決するため、様々な助成金制度があります。

障害者採用を進めるにあたり、どのようなものがあるのかを知っていただき、採用そして定着につなげていただければと思います。

2. 障害者助成金、支援制度

障害者雇用の助成金制度とは、企業にかかる一時的経済負担を軽減し、障害者の新規採用や雇用継続を目的とした制度です。

企業が障害者採用を行い、雇用を維持するにあたって、人や設備を配置したり、環境の整備を行ったりするためにかかるコストがあります。

コストが高じることによる事業主の負担を軽減することを目的にさまざまな障害者雇用の助成金が用意されています。

3.障害者採用にかかる助成金と財源、対象となる企業

助成金は全部で12種類(令和6年)。雇用保険の助成金が5種類、障害者雇用納付金制度の助成金が7種類です。企業が、労働局または「高齢・障害・求職者雇用支援機構」に申請うぃ、要件を満たしていると判断された場合にのみ、助成金が支給されます。

4.助成金の目的と分類

障害者雇用の助成金制度にはたくさんの種類がありますが、今回は企業の利用用途別に、次の4つに分類しました。
それに基づき、助成金を分類すると以下のようになります。
個々の助成金の内容は、毎年のように改廃・変更となるため、支給要件や支給額などの詳細は厚生労働省あるいは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページにてご確認ください。上記マトリクスの各助成金の下にURLを記載しています。

5. まとめ

企業の障害者採用や雇用維持を促進するため、様々な助成金があります。
支給対象となる障害者、支給対象となる措置、助成額や支給期間などは、それぞれの助成金により異なります。上手に利用して、障害者採用、雇用を進めていきましょう。

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