【第11回】ハローワーク等を通じて採用 「特定求職者雇用開発助成金 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」
発達障害者と難治性疾患（難病）患者は、他の障害に比べ、民間企業への就職がよりいっそう難しいです。そこで、厚生労働省がひとつのコースを設けて、企業へ雇用を促しているのです。
また、今回の記事では、特定求職者雇用開発助成金が1.5倍になる「上乗せコース」についても案内します。「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」と、前回紹介した「特定就職困難者コース」の対象者も、「上乗せコース」の対象になっています。
【１．復習】
障害者雇用の助成金全体の中で、「特定求職者雇用開発助成金 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」がどこに位置づけられているか、確認してください。
障害者の雇用を促す国の助成金 令和５年度
財源は雇用保険 | １．特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） | |
２．特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） | 今回取り上げます | |
３．トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース） | ||
４．トライアル雇用助成金（障害者短時間トライアルコース） | ||
５．キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース） | ||
６．人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース） | ||
財源は障害者雇用納付金 | ７．障害者介助等助成金 | |
８．職場適応援助者助成金 | ||
９．障害者作業施設設置等助成金 | ||
10．障害者福祉施設設置等助成金 | ||
11．重度障害者等通勤対策助成金 | ||
12．重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 |
【２．対象となる企業】
①65歳未満の発達障害者または難病患者を、 |
まず、①の「発達障害者」と「難病患者」ですが、次のように決まっています。
＜発達障害者＞
発達障害者支援法に定められた発達障害者のことです。
具体的には、障害者手帳を持っていない次の発達障害がある人です。
・自閉症
・アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害
・学習障害
・注意欠陥多動性障害
・そのほか類似の脳機能障害
＜難病患者＞
障害者総合支援法の対象疾病にかかっていて、障害者手帳を持っていない人です。
現在（令和３年１１月～）、３６６種類の疾病が対象になっています。
ここには書ききれないので、厚生労働省のサイト（下記URL）を参照してください。
また、時々、対象疾病が見直されるので、注意してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/hani/index.html
②の「ハローワーク等」の「等」についても、説明します。
この「等」とは、主に民間の有料職業紹介会社です。
厚生労働省が、職業紹介事業者の一覧を都道府県別に公表しています。
参考になさってください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/joseijigyousya.html
③の「継続して雇用する労働者」とは、次の条件をすべて満たす形で雇う労働者のことです。
▽雇用保険の被保険者（週の所定労働時間が20時間以上）として雇う |
報告書には、「職務遂行」「コミュニケーション・対人関係」「健康管理」などについて、次の３点を記入します
１．障害や疾病のために会社として戸惑っていること、雇用管理の課題 |
また、助成金の対象とならないケースもあります。主なケースを以下に紹介するので、注意してくださいね。原則として、「自社と関係のない」発達障害者や難病患者を新たに雇い入れなければなりません。
＜助成金の対象とならない主なケース＞
ハローワーク等の紹介を受ける前から、雇用の内定（予約）があった場合 |
ハローワーク等から紹介された発達障害者や難病患者が、自社との間に過去3年間に次の関係があった場合 |
ハローワーク等から紹介された発達障害者や難病患者が、事業主や取締役の3親等以内の親族 |
発達障害者や難病患者を雇い入れた前後６か月間に、雇用保険被保険者を事業主都合（解雇、退職勧奨）で離職させた |
【３．助成額】
「中小企業」とは、次の表にあてはまる企業です。この表にあてはまらない企業は「中小企業以外」となります。
小売業（飲食店を含む） | 資本金5,000万円以下、または常時雇用労働者５０人以下 |
サービス業 | 資本金5,000万円以下、または常時雇用労働者100人以下 |
卸売業 | 資本金１億円以下、または常時雇用労働者100人以下 |
その他 | 資本金３憶円以下、または常時雇用労働者300人以下 |
＜中小企業＞
1人あたり助成額 | 助成期間（1期＝半年） | |
短時間労働 | ８０万円 | ２年（２０万円×４期） |
短時間労働以外 | １２０万円 | ２年（３０万円×４期） |
＜中小企業以外＞
1人あたり助成額 | 助成期間（1期＝半年） | |
短時間労働 | ３０万円 | １年（１５万円×２期） |
短時間労働以外 | ５０万円 | １年（２５万円×２期） |
助成金の申請は、1期（6か月）ごとに行います。各期の末日の翌日から2か月以内に、管轄の労働局へ申請します。2か月以内に申請しないと、原則として助成金を受けられないので、注意してください。
【４．助成額1.5倍コース】
この「上乗せコース」は、「特定求職者雇用開発助成金 成長分野等人材確保・育成コース」と言います。「特定求職者雇用開発助成金」の各コースで「就職困難者」となっている人（シングルマザー、高齢者、生活保護受給者、障害者、就職氷河期世代など）が対象です。
障害者関連では、今回紹介した「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」と、前回解説した「特定就職困難者コース」が、「上乗せコース」の対象となり得ます。
とても複雑なしくみなので、ポイントを絞って説明しますね。
上乗せコースの対象となるには、次の条件をクリアする必要があります。ほかにも細かい条件がありますが、まず、これらの基本条件を把握しておいてください。
①「特定就職困難者コース」または「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」の条件をクリアしている。 |
①～④の条件をクリアすると、次の表のとおり、助成額が1.5倍になります。
表の中の「短時間労働」とは、週の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満のことです。
＜中小企業＞
1人あたり助成額 | 助成期間（1期＝半年） | ||
・身体障害者 | 短時間労働 | １２０万円 | ２年（３０万円×４期） |
短時間労働 以外 | １８０万円 | ２年（４５万円×４期） | |
・重度の身体障害者 | 短時間労働 | １２０万円 | ２年（３０万円×４期） |
短時間労働 以外 | ３６０万円 | ３年（６０万円×６期） | |
＜中小企業以外＞
1人あたり助成額 | 助成期間（1期＝半年） | ||
・身体障害者 | 短時間労働 | ４５万円 | １年（22.5万円×２期） |
短時間労働 以外 | ７５万円 | １年（37.5万円×２期） | |
・重度の身体障害者 | 短時間労働 | ４５万円 | ２年（22.5万円×２期） |
短時間労働 以外 | １５０万円 | １年半（５０万円×３期） | |
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_seichou_00008.html
【５．まとめ】
を紹介しました。
ここで書ききれなかった細かい点については、厚生労働省のサイトをご覧ください。
申請書類の様式も載っています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/hattatsu_nanchi.html
「特定求職者雇用開発助成金」は、企業がハローワーク等へ「求人票」を出す（求人の申し込みを行う）ところから始まります。
ハローワークでは、インターネット上で求人票を出せる「ハローワークインターネットサービス」を提供しています。アカウントの登録など、利用を開始するまでに少し手間がかかりますが、企業の情報や求人情報を、インターネット上でいつでも入力できます。基本的に、ハローワークへ足を運ぶ必要もありません。なんといっても、無料で全国に求人を出せるのが、大きなメリットです。
下に、ハローワークインターネットサービスのURLを貼っておきます。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
では、また次回お会いしましょう！
この記事は、厚生労働省の２０２３年３月２０日時点の情報をもとに執筆しています。助成金の内容は頻繁に見直されるので、必ず最新情報をご確認ください。 |
＜プロフィル＞
安田武晴
特定社会保険労務士、労働時間適正管理者
1969年、東京生まれ。
大学卒業後、読売新聞の記者として、高齢者介護、障害者支援、公的年金などを取材。2013年、「取材・執筆に必要な知識を増やそう」と勉強し、社会保険労務士の国家試験に合格。2020年4月に独立し、東京・西荻窪に「社会保険労務士事務所オフィスオメガ」を開業した。
▽介護・障害事業所の「処遇改善加算」サポート
▽「メリハリのある職場づくり」のための就業規則作成
▽労務リスクを減らす「労働時間管理」アドバイス
に力を入れている。
人事担当者にぜひ知っていただきたい
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