この記事では、発達障害者の雇用を進めるために必要な障害の知識や、発達障害者が定着しやすい組織体制・業務内容について具体的な内容を紹介します。

障害者雇用における精神障害者とは、どのような人を指すのか。そして、精神障害の特徴、雇用するにあたって知っておきたいポイントを解説します。

精神障害の場合、障害による特性が見えないため、対応や配慮の仕方、指示の出し方について、どこまでお願いしていいのか、迷うことがあります。
ここでは精神障害の特徴、雇用管理のポイントについて解説します。

◎障害者雇用における発達障害者とは、どのような人を指すのか
◎発達障害のある人はどのような特徴を持っているのか
発達障害の基本的な特徴を理解し、さらに一人ひとりの得意なこと、不得手なことを理解する方法を解説します。

「発達障害のある社員の対応に悩んでいる」障害者雇用の現場で、このような声を聞くことは少なくありません。
ここでは、次の3つについてを解説します。
1.発達障害のある人はどのような特徴を持っているのか
2.発達障害者を雇用する上でのポイント
3.参考となる事例