障害者雇用Q&A

【障害の伝え方】入社日は緊張も高く、避けるべき。事前にミーティングなどの時間を設け、一般社員の不安を軽減するとよいでしょう。

入社日に本人から自己紹介をしてもらい、その際に自身の障害のことを伝えてもらうのは避けるべきです。たとえ自分の障害を開示して就労するとは言っても、入社初日、とても緊張している中で、大勢の前で障害のことを言うのはつらいと思います。

周囲の社員には本人が入社する前に、簡単なミーティングを開くなどして情報提供しておくことをオススメします。

伝えるべきことは、一緒に働く上で知っておいてもらいたいこと、つまり仕事をする上で得意なことや不得意なこと、コミュニケーションの取り方です。
「これから入社するＡさんは、口頭での指示を理解することが不得意です。なるべく口頭での指示は避けて、メールや指示書などで具体的に指示してください」「困ったことがあっても自分から発信するのが不得意なので、特に入社当初は積極的に声掛けをしてください」といった具合です。社員からは「ランチは一緒に食べてよいのか」「頑張れと言ってはいけないのか」といったことが聞かれると思いますので、質問に答える形で不安や疑問を解消していくことが望まれます。

なお、障害や疾患そのものに関する症状、医療や生活面に関する情報などについては、直接の上司など職場の一部の人に伝えておきます。すべての社員に知らせる必要はありません。