FVPが目指す障害者雇用
本業に関係する仕事で障害者雇用を進めたい　障害者社員に成長を求めたい
そう願う企業のパートナーであり続けたい

FVPは障害者雇用を成功に導いてきた実績から、障害者の可能性を熟知しています。
一方で、業務内容と障害特性のマッチングにおいて、現実的にどのような限界があるのかも熟知しています。
「可能性」と「限界」をしっかりと理解することで、現実的な解決策につなげることができます。

受け身の障害者雇用では、結局「課せられた義務と負担」以上の意味を持たなくなります。
単に法定雇用率を守ることをゴールにするのではなく、障害者雇用の在り方を考えるスタートにします。

「定着した、しなかった」を結果論で終わらせてはいけません。定着するための仕組み=雇用管理体制の構築が求められています。
採用した個々の障害者が長く働き続けられる環境づくり、やりがいを感じられる仕組みづくりが、離職→採用のループを断ち切るポイントです。

障害者雇用が担当部門だけでなく、会社全体に受け入れられるには、そのパフォーマンスが客観的に評価されることが重要です。
障害者が実質的な戦力になる・活躍するための道筋をつくり障害者雇用が企業の一部として、当たり前になることを目指します。

企業にとっての障害者雇用の価値はさまざまです。
それは、「組織の変容・多様性を受け入れる強さ」である場合もあれば、「一般社員の補佐」である場合もあります。
FVPは、企業の状況や将来展望に鑑み、企業価値向上にインパクトを与える障害者雇用を目指します。