人事担当者に知っていただきたい
障害者雇用を好循環させる
FVPのメソッド障害者を
雇用するときに
知っておきたい
７つのこと

「障害者の雇用管理ノウハウが乏しい」
「障害者社員が定着せず、法定雇用率を達成できない」
そんな企業様の採用、定着・戦力化のレベルを
飛躍的に向上させた障害者雇用の考え方と手法とは？

18年間で、1000社超の障害者雇用を
ご支援してきたFVPのノウハウを
貴社の障害者雇用にお役立てください。

お客様の声

株式会社大創産業

障害者採用、定着、活躍、支援機関との連携など障がい者雇用に関するすべての知見を惜しみなく提供していただいています。
東急リバブル株式会社

コンサルタントの方は、どなたも障害者雇用に対する高い視座と具体的な知識をお持ちで、場面、場面でとても的確に助言や支援をしてくださいました。おかげさまで、当時、精神・発達障害者雇用の実績のない当社で「初めての精神・発達障害者雇用」の成功事例を作ることができました。
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

精神・発達障害者雇用って、採用したら成功というものじゃないんですよね。入社していただいて、定着して、活躍してくれる。そこまでをゴールにして支援してくださっていると実感します。