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No.352 障がい者社員の「自律度」とは？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.352━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP障がい者雇用コンサルタント
栗原浩一郎です。
FVPが開発したATARIMAEクラウドで
大きな特徴の１つが
障がい者社員本人が自身で体調管理をする
【セルフチェック項目】です。
「障がい者の体調の変化にすぐ気づけない」
「すぐに休みがちになってしまう」
「体調が悪い時のケアが難しい」
現場担当者様からこのような声をお聞きしますが、
ご自身の業務も抱えながら、
障がいのある社員様の体調に気を配るのは
簡単なことではありません。
障がいのある社員様ご自身が
できるだけセルフケア力を高めていく
その必要があると、私たちは考えます。
【セルフチェック項目】は障がい者自身が
好調・不調のサイン、目標としたいことなどを
毎日、終業時に振り返る項目のことです。
今日の自分の体調や行動を自分で
確認することで
体調変化や状況変化に
客観的に気づく力が養われていきます。
実際に、開発にあたりご支援を
いただいた精神科医の大野裕様からは
【ATARIMAEクラウド】について
このようなお声をいただいております。
==============================
日々の体調や業務を可視化し
自分自身で振り返るATARIMAEクラウドを
使ったセルフケアの仕組みは、
認知行動療法の考え方にも適合する手法です。
出勤時と勤務終了時に
数分入力するだけという簡便さも良いですね。
「簡単だから続けられ、続ける中で
自分自身の安定した状態・変化の
兆し等を客観的に把握できるようになる」
「職場の上司にも共有し、理解してもらう」
こうした取り組みは仕事を続けるうえで
大きな力になると思います。
障がいと付き合いながら働いていらっしゃる方は
ご自身にとって役立つセルフケアツールとして
積極的に活用されることをお勧めします。
一方、
障がいのある方を雇用する企業にとっても
精神障がいのある方とのかかわり方を動画で学び
外部の専門家の助けを借りながら
障がい者の安定した就労環境を
整えるシステムの導入は
マネジメント担当者の負担を減らし
雇用管理スキルのレベルアップ、
ダイバーシティ促進の
具体的アクションとして有意義であると思います。
==============================
障がい者の勤怠を安定させるためには
現場担当者の頑張りだけではなく
障がい者自身にも体調管理のスキルを
高めてもらうことが大切です。
貴社でも、現場担当者の負担を軽減しながら
障がい者社員の雇用を安定させませんか？
【ATARIMAEクラウド】の詳細は
こちらからご確認ください。
↓↓↓
●動画でわかる！ATARIMAEクラウドとは
https://www.youtube.com/embed/o2O4MZWADpY
●ATARIMAEクラウドのお問合せはこちら
http://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL： https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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FVPが開発したATARIMAEクラウドで
大きな特徴の１つが
障がい者社員本人が自身で体調管理をする
【セルフチェック項目】です。
「障がい者の体調の変化にすぐ気づけない」
「すぐに休みがちになってしまう」
「体調が悪い時のケアが難しい」
現場担当者様からこのような声をお聞きしますが、
ご自身の業務も抱えながら、
障がいのある社員様の体調に気を配るのは
簡単なことではありません。
障がいのある社員様ご自身が
できるだけセルフケア力を高めていく
その必要があると、私たちは考えます。
【セルフチェック項目】は障がい者自身が
好調・不調のサイン、目標としたいことなどを
毎日、終業時に振り返る項目のことです。
今日の自分の体調や行動を自分で
確認することで
体調変化や状況変化に
客観的に気づく力が養われていきます。
実際に、開発にあたりご支援を
いただいた精神科医の大野裕様からは
【ATARIMAEクラウド】について
このようなお声をいただいております。
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日々の体調や業務を可視化し
自分自身で振り返るATARIMAEクラウドを
使ったセルフケアの仕組みは、
認知行動療法の考え方にも適合する手法です。
出勤時と勤務終了時に
数分入力するだけという簡便さも良いですね。
「簡単だから続けられ、続ける中で
自分自身の安定した状態・変化の
兆し等を客観的に把握できるようになる」
「職場の上司にも共有し、理解してもらう」
こうした取り組みは仕事を続けるうえで
大きな力になると思います。
障がいと付き合いながら働いていらっしゃる方は
ご自身にとって役立つセルフケアツールとして
積極的に活用されることをお勧めします。
一方、
障がいのある方を雇用する企業にとっても
精神障がいのある方とのかかわり方を動画で学び
外部の専門家の助けを借りながら
障がい者の安定した就労環境を
整えるシステムの導入は
マネジメント担当者の負担を減らし
雇用管理スキルのレベルアップ、
ダイバーシティ促進の
具体的アクションとして有意義であると思います。
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現場担当者の頑張りだけではなく
障がい者自身にも体調管理のスキルを
高めてもらうことが大切です。
貴社でも、現場担当者の負担を軽減しながら
障がい者社員の雇用を安定させませんか？
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●ATARIMAEクラウドのお問合せはこちら
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