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No.280【本日開催】精神障がい者社員が細かく質問する理由
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.280━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
いよいよ、このあと13:30より
【精神障がい者雇用セミナー】の開催です。
精神障がい者雇用の成功企業が実践！
多様でわかりにくいと言われる障害に
配慮した環境づくりのコツをお伝えします。
「精神障がい者の受け入れ部門が見つからなくて...」
「人事部門は法定雇用率をクリアしたいけど
精神障がい者を採用しようとしても、現場が嫌がる...」
心当たりがある企業様、必見です。
本日のWebセミナーを見逃さないでください。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=13&n=1522
※本日11:00までお申込みできます。
「ファイルがいっぱいになってしまって、
新しいファイルを使っていいでしょうか」
「ダンボールを片付けようとしたら、
いつもと違う所が折れてしまって…」
精神障がい者社員が毎日のように
何回も何回も質問をしてくるといった
ことがあるかもしれません。
精神障がいのある方の中には、
●新しいこと、あるいは予期せぬことに対する
不安が強く緊張しやすい
という特性がみられることがあります。
「とにかく質問をして、OKをもらう」
このやりとりを行うことで安心する
精神障がい者社員は少なくありません。
しかし、現場の担当者は毎日
全ての質問に細かく対応していたら
自分の仕事に影響が出てしまいます。
いつも残業になってしまう…
前にも同じことを質問された…
それくらい自分で判断してほしいのに…
貴社でも現場担当者からこのような
相談を受けたことはありませんか？
担当者が事業部の責任者レベルであれば
事業成長にも大きく関わってしまいます。
そうならないためにも、
精神障がい者が抱く働く上での「不安」を
排除して安心して働ける環境が必要です。
精神障がい者社員からの
質問量を減らし的確に業務を
進めてもらうにはどうしたらいいのか？
本日のWebセミナーでは、
精神障がい者雇用の成功事例を紹介しながら、
精神障がい者の「不安」をなくす環境作りを話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=14&n=1522
※本日11:00までお申込みできます。
本日13:30～開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=15&n=1522
※本日11:00までお申込みできます。
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発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=16&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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精神障がい者雇用の成功企業が実践！
多様でわかりにくいと言われる障害に
配慮した環境づくりのコツをお伝えします。
「精神障がい者の受け入れ部門が見つからなくて...」
「人事部門は法定雇用率をクリアしたいけど
精神障がい者を採用しようとしても、現場が嫌がる...」
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本日のWebセミナーを見逃さないでください。
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新しいファイルを使っていいでしょうか」
「ダンボールを片付けようとしたら、
いつもと違う所が折れてしまって…」
精神障がい者社員が毎日のように
何回も何回も質問をしてくるといった
ことがあるかもしれません。
精神障がいのある方の中には、
●新しいこと、あるいは予期せぬことに対する
不安が強く緊張しやすい
という特性がみられることがあります。
「とにかく質問をして、OKをもらう」
このやりとりを行うことで安心する
精神障がい者社員は少なくありません。
しかし、現場の担当者は毎日
全ての質問に細かく対応していたら
自分の仕事に影響が出てしまいます。
いつも残業になってしまう…
前にも同じことを質問された…
それくらい自分で判断してほしいのに…
貴社でも現場担当者からこのような
相談を受けたことはありませんか？
担当者が事業部の責任者レベルであれば
事業成長にも大きく関わってしまいます。
そうならないためにも、
精神障がい者が抱く働く上での「不安」を
排除して安心して働ける環境が必要です。
精神障がい者社員からの
質問量を減らし的確に業務を
進めてもらうにはどうしたらいいのか？
本日のWebセミナーでは、
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精神障がい者の「不安」をなくす環境作りを話します。
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・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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