障害者雇用Q&A

【精神障害者の不安定な勤怠への対応】出勤時間の変更や午後だけの勤務など、柔軟な対応ができれば欠勤を減らすことができる可能性もあります。

うつ病などの気分障害のある精神疾患の人は、体調の波があることによって勤怠が安定せず、本人も企業もご苦労されているケースが見られます。

特に朝の調子が悪い方も多く、起床すると体調が悪いので、これではとても出勤できそうにないと欠勤の連絡をするという場合が多いようです。休まれると会社はもちろん困りますが、一度休んでしまうと生活リズムも狂ってしまったり、焦りの気持ちが強くなるなど働く障害者本人にとってもつらいものです。

朝の段階で体調が悪くても、しばらくすると少し体調が回復する場合もありますので、そのまま欠勤扱いとせず、午後だけでも出勤を促してみてはどうでしょうか。また、1時間始業を遅らせるだけでも出勤できる人もいますので、フレックスタイム制での勤務も気分障害のある精神障害者には働きやすい環境と言えます。