障害者雇用Q&A
Q
【知的障害】時間の見通しを立てて作業することが苦手な知的障害者への対応
知的障害のある社員を1人、社内で雇用しています。清掃作業などを行ってもらっていますが、障害の特性上、時間の見通しをもって作業を行うことが苦手で、時間内に作業が終わらないことがしばしばです。何かよい手立てはあるでしょうか。
【知的障害】時間の見通しを立てて作業することが苦手な知的障害者への対応
知的障害のある社員を1人、社内で雇用しています。清掃作業などを行ってもらっていますが、障害の特性上、時間の見通しをもって作業を行うことが苦手で、時間内に作業が終わらないことがしばしばです。何かよい手立てはあるでしょうか。
A
作業時間の細分化とタイマーの活用が効果的
知的障害のある方の中には、時間など抽象的な概念を理解するのが難しい方も見られます。そのため、「声がけがないと、同じ作業を繰り返してしまう」といったことは、よく聞かれます。
ご相談のケースの場合、改善の要素が2つあるように思われます。
1つは、「時間内に作業を完了できない」ということです。ご本人の作業ペースと作業時間が見合っていない可能性があります。作業を、例えば清掃エリアごとなどに細分化し、それぞれ目安となる作業時間を決めて実施するようにします。
2つ目は、「時間の見通しをもって作業を行うことが苦手」ということです。これについては、キッチンタイマーなどを使用して、作業終了時間をアラームで知らせるなどすると良いでしょう。何度も繰り返すことで、作業時間の感覚が身につく場合もあります。
▼FVPの精神障害者雇用セミナー(無料)では、このような雇用のコツを事例を交えながら解説しています。
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知的障害のある方の中には、時間など抽象的な概念を理解するのが難しい方も見られます。そのため、「声がけがないと、同じ作業を繰り返してしまう」といったことは、よく聞かれます。
ご相談のケースの場合、改善の要素が2つあるように思われます。
1つは、「時間内に作業を完了できない」ということです。ご本人の作業ペースと作業時間が見合っていない可能性があります。作業を、例えば清掃エリアごとなどに細分化し、それぞれ目安となる作業時間を決めて実施するようにします。
2つ目は、「時間の見通しをもって作業を行うことが苦手」ということです。これについては、キッチンタイマーなどを使用して、作業終了時間をアラームで知らせるなどすると良いでしょう。何度も繰り返すことで、作業時間の感覚が身につく場合もあります。
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