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━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━ 2021年末特別号 ━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 
  
いつも障がい者雇用メールニュースを 
お読みいただきありがとうございます。 
  
こんにちは、FVP大塚です。 
  
厚生労働省がXmasイヴだった先週金曜に 
以下の発表をしたことをご存知でしたか？ 
  
・障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表 
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23015.html 
  
・障害者雇用状況の集計結果 
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23014.html 
  
障害者の雇用状況に改善が見られない企業として 
6社が公表されています。 
  
SDGsやダイバーシティ経営の促進は 
国にとっての重点施策テーマの１つでもあり 
障害者雇用も企業への要求は強くなっています。 
  
  
コロナ禍ではありましたが 
雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。 
雇用障害者数は59万7,786人、対前年比3.4％上昇。 
全体の実雇用率は2.20％、対前年比0.05ポイント上昇。 
法定雇用率達成企業は47.0％、対前年比1.6ポイント低下。 
  
全体平均では、法定雇用率未達企業が過半数という状況です。 
  
また、達成率がもう少し上がってくれば 
現在の2.3％からさらに要求は高くなるでしょう。 
  
  
もちろんですが 
私たち企業は、障害者法定雇用率を達成することが目的ではありません。 
  
ほんとうの目的は、障害のある人が戦力として活き活きと活躍できる会社にしていくことです。 
そのためには、障害者雇用を安定的に進める仕組みをどのように作っていくか 
そこが、ポイントですね。 
  
ぜひ、こちらのガイドブックをダウンロードして 
よりよい障がい者雇用を進めるヒントを探してみてください。 
  
↓↓↓ 
  
障害者を雇用するときに知っておきたい７つのこと 
https://company.fvp.co.jp/fp6/ 
 
  
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