精神障がい者雇用オンラインセミナーのお知らせ

精神障がい者雇用オンラインセミナーのお知らせ

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.240━━━

 株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

自社の精神障がい者雇用を軌道に乗せる!
精神障がい者雇用オンラインセミナー(無料)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7dhr07xnot61h5wLHn

━ 2020/7/21 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま、こんにちは。

雨量が多く、各所に甚大な被害をもたらした今年の梅雨も少しずつ
終わりの兆しが見えてきました。

先の見えないコロナ禍も、いつかは終焉を迎えるはずです。

「この世を動かす力は希望である。やがて成長して果実が
 得られるという希望がなければ、農夫は畑に種をまかないでしょう」
(マルチン・ルター)

目の前の不安や恐ろしさに飲み込まれすぎると、
時として種をまく手も止めてしまいそうになりますが、
今まいた種は土の中でも成長を止めず実となることを信じて、
「今できること」に取り組んでいきたいと思っています。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。

……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【2】自社の精神障がい者雇用を軌道に乗せる!
     精神障がい者雇用オンラインセミナー(無料)のお知らせ
【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【4】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
……………………………………………………………………………………

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】発売記念キャンペーン中!
 精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」
 臨床心理士・精神保健福祉士が、リモートで体調や業務を日々サポート!   
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■

FVPでは、これまで企業様ごとにオーダーメイドでご提供してきた
「ATARIMAEメソッド」の障がい者雇用支援の知見・ノウハウをパッケージ化し、
クラウドシステムでご提供する「ATARIMAEクラウド」を発売いたしました。

精神・発達障がい者の雇用は、雇用する側も
「ラクをして」「安心して」いくことが大切です。

安定雇用のポイントは体調管理・業務管理・専門家支援の3点。
ATARIMAEクラウドでは、この安定雇用の3本柱を
クラウド型システムで「ラクに」、専門家によるサポートで「安心して」
精神・発達障がいのある社員様の定着就労を実現していきます。

ただいま、発売を記念して「専門家サポート無制限キャンペーン」を実施中です。

精神・発達障がい者社員様の安心して働きやすい環境を実現したい企業様、
マネジメント社員様のご不安とご負担を軽減したい企業様は、
この機会にぜひとも「ATARIMAEクラウド」をお試しください!

ATARIMAEクラウドとは?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7ehr07xnot61h5wQJK

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】大好評!セミナーが会社で自宅で受けられる!
 精神障がい者雇用オンラインセミナー≪無料≫
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■

▼プログラム
 1.企業はなぜに精神・発達障がい者雇用に悩むのか
 2.精神障がい者の特性とマネジメントについて
 3.発達障がい者の特性とマネジメントについて
 4.精神・発達障がい者雇用を安定化させるには
 5.精神・発達障がい者安定就業支援サービス「ATARIMAEクラウド」のご紹介

▼日時
2020年7月30日(木)13時30分~14時45分

▼費用
無料

▼定員
20名様

▼注意事項
・本セミナーは、Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能
を用いて実施します。Zoomの対応ブラウザは以下でご確認ください。
 https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7fhr07xnot61h5wAVc
(Internet Explorerの場合ウェビナーの視聴に問題が発生するケースがございま
す。)
・アカウントの取得は必須ではありません。
・当日リンクをクリックすると、アカウントをお持ちでない場合は、
 セミナー参加時の表示名とメールアドレスの入力が必要になりますので、
 ご了承ください。

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7ghr07xnot61h5wX8b

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
----------------------------------------------------------------------
≪ピックアップQ&A≫
【Q1】障がい者の給与はどうやって決めればいいのですか?

今回はじめて障がい者雇用の求人をします。
給与水準というのはどのように決めればよいのでしょうか?

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7hhr07xnot61h5wQ6V

【Q2】障がい者は正社員として雇用しなければ障がい者雇用率の対象とはならないのでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7ihr07xnot61h5wZma

【Q3】障がい者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7jhr07xnot61h5wUYd

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■

▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7khr07xnot61h5w2m4

▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説!
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7lhr07xnot61h5w4Ka

▼障がい者採用の各段階で役立つノウハウをツールとして無料ダウンロード!
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7mhr07xnot61h5wECc

▼障がい者雇用に関する助成金について
実は多くの助成金制度があります。詳しくは下記のURLからご確認ください。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7nhr07xnot61h5wM2a
===================================
発 行:株式会社FVP
U R L :https://k.d.combzmail.jp/t/759v/j0j7ohr07xnot61h5wQK2
住 所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
───────────────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方は
 大変お手数ですが、本メールへご連絡くださいませ。

一覧に戻る

障がい者採用に役立つ情報を無料でご提供します。

  • 障害者雇用のためのATARIMAEメソッド早わかりガイドブック
  • 障害者雇用率制度解説
  • 障害者雇用チェックシート
  • 早わかり就労支援機関ガイドブック
  • 就業規則・雇用契約書考え方のポイント
  • 雇用管理のポイント~発達障害者編~
  • 雇用管理のポイント~精神障害者(統合失調症)編~
  • 業務指示のポイント~知的障害者編~
  • 部門別情報収集シートの活用
  • プロフィールシート
  • 障害者雇用防災対策マニュアル
  • 障害者面接のポイント
  • 業務日誌

お役立ち情報の詳細

  • 定着率を飛躍的に向上させる!精神障がい者採用のポイント解説セミナー
  • はじめて障害者 雇用に取り組む方へ
  • お役立ち 障害者雇用 資料ダウンロード
  • 障害者雇用 Q&A
  • 障害者現場レポート おおつかがゆく! O-TSUKA’S FIELD REPORT 素敵な障害者の職場を 代表のおおつかゆきこが 突撃レポートしています。
  • 障害者があたりまえに働けるニッポンへ 厚生労働省全面協力 ATARIMAE PROJECT 障害者雇用支援総合ポータル 詳しくはこちらから
  • 障害者の働く場記 代表おおつかのブログ
  • FVPコーポレートサイト
  • 個人情報保護方針