自己紹介で精神障がい特性を伝える方がいい?障がい者雇用Q&A

自己紹介で精神障がい特性を伝える方がいい?障がい者雇用Q&A

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.233━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

定着率を飛躍的に向上させる!
『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06bxgt0lvcccwvncla4v

━ 2019/11/20 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

10月は豪雨に悩まされた日本列島ですが、11月は晴れ間が多いように感じます。
冬が深くなる前のひととき、小春日和の温かさをのんびり味わいたいものです。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~ 
【2】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ

……………………………………………………………………………………

【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
----------------------------------------------------------------------
≪今月のピックアップQ&A≫

【Q1】入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはOK?

初めて精神障害者を受け入れる部門から、「どのようなコミュニケーションを取ればよいのか」
と問い合わせがありました。障害者本人からは、周囲の社員には障害を開示し、障害に
配慮してもらって働きたいと言われていますが、プライバシーの問題もあり、本人のいない場所で
障害のことを伝えることに躊躇を感じます。入社日の自己紹介の際に、自身の障害の特性や
苦手なことについては、本人から直接伝えてもらう方がよいと思っていますが大丈夫でしょうか。

▼回答はこちらから
 https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06bygt0lvcccwvnclC3b

【Q2】ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう
精神障害者社員への対応は?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06bzgt0lvcccwvnclKmi

【Q3】想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b0gt0lvcccwvndlBhX 

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】定着率を飛躍的に向上させる採用!無料セミナーのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼プログラム
1  障がい者雇用の動向、環境について
2  精神障がい者採用のポイント
3  精神障がい者のマネジメントのコツ

■詳細はこちら↓
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b1gt0lvcccwvndlVEr

▼日時
12月10日(火)13時30分~15時00分(受付開始13時15分~)

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b2gt0lvcccwvndlRUS

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■

▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b3gt0lvcccwvndlA1H

▼障がい者採用の各段階で役立つノウハウをツールとして無料ダウンロード!
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b4gt0lvcccwvndlaZx

===================================
発 行:株式会社FVP
U R L :https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b5gt0lvcccwvndlz17
住 所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
───────────────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方は
 大変お手数ですが、本メールへご連絡くださいませ。

一覧に戻る

障がい者採用に役立つ情報を無料でご提供します。

  • 障害者雇用のためのATARIMAEメソッド早わかりガイドブック
  • 障害者雇用率制度解説
  • 障害者雇用チェックシート
  • 早わかり就労支援機関ガイドブック
  • 就業規則・雇用契約書考え方のポイント
  • 雇用管理のポイント~発達障害者編~
  • 雇用管理のポイント~精神障害者(統合失調症)編~
  • 業務指示のポイント~知的障害者編~
  • 部門別情報収集シートの活用
  • プロフィールシート
  • 障害者雇用防災対策マニュアル
  • 障害者面接のポイント
  • 業務日誌

お役立ち情報の詳細

  • 定着率を飛躍的に向上させる!精神障がい者採用のポイント解説セミナー
  • はじめて障害者 雇用に取り組む方へ
  • お役立ち 障害者雇用 資料ダウンロード
  • 障害者雇用 Q&A
  • 障害者現場レポート おおつかがゆく! O-TSUKA’S FIELD REPORT 素敵な障害者の職場を 代表のおおつかゆきこが 突撃レポートしています。
  • 障害者があたりまえに働けるニッポンへ 厚生労働省全面協力 ATARIMAE PROJECT 障害者雇用支援総合ポータル 詳しくはこちらから
  • 障害者の働く場記 代表おおつかのブログ
  • FVPコーポレートサイト
  • 個人情報保護方針