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━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.233━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2019/11/20 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま　こんにちは。
いつもＦＶＰ障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

10月は豪雨に悩まされた日本列島ですが、11月は晴れ間が多いように感じます。
冬が深くなる前のひととき、小春日和の温かさをのんびり味わいたいものです。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～　
【2】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ

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【1】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ＆A≫

【Q1】入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはＯＫ？

初めて精神障害者を受け入れる部門から、「どのようなコミュニケーションを取ればよいのか」
と問い合わせがありました。障害者本人からは、周囲の社員には障害を開示し、障害に
配慮してもらって働きたいと言われていますが、プライバシーの問題もあり、本人のいない場所で
障害のことを伝えることに躊躇を感じます。入社日の自己紹介の際に、自身の障害の特性や
苦手なことについては、本人から直接伝えてもらう方がよいと思っていますが大丈夫でしょうか。

▼回答はこちらから
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【Q2】ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう
精神障害者社員への対応は？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06bzgt0lvcccwvnclKmi

【Q3】想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています。
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【2】定着率を飛躍的に向上させる採用！無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説！
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▼プログラム
1 　障がい者雇用の動向、環境について
2 　精神障がい者採用のポイント
3 　精神障がい者のマネジメントのコツ

■詳細はこちら↓
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▼日時
12月10日（火）13時30分～15時00分（受付開始13時15分～）

▼お申込みはこちら
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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ（障がい者雇用の基礎知識）
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発 行：株式会社FVP
U R L ：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i06b5gt0lvcccwvndlz17
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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