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━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.231━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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定着率を飛躍的に向上させる！
『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
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━ 2019/9/25 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま、こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただき誠にありがとうございます。

この度の台風15号の各地の被災は想像以上に甚大なものでした。

被災された皆様に謹んでお見舞いを申し上げます。
一日も早く復旧し、平常な生活が戻りますことを祈念します。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく！最新記事
【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～　
【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP　　　　　　　
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく！最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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「万が一のことがあったら」という言葉は、できない理由捜しです。
障がい者スタッフたちも重要な戦力

公立大学法人奈良県立医科大学（奈良県）
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病院内の23もの部門で就業している障がい者スタッフの数は総勢41名に上ります。
病棟、ICU、検査部門等々。重要な役割を担っています。

病院での障がい者雇用を成功させるにためは、仕事をたくさん抱えている看護部のスタッフたちを楽にすればいい！
そう考えた、担当の岡山さんがとった戦略は・・・

▼公立大学法人奈良県立医科大学
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【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ＆A≫
【Q1】障害者は正社員として雇用しなければ障害者雇用率の対象とはならないので
しょうか。

障害者を採用する場合の労働条件について悩んでいます。正社員として雇用して
いなければ障害者雇用率の算定対象外になるのでしょうか。

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjbrs0kvxbikpuqpRaA

【Q2】初めて障害者社員を受け入れる部門の社員や管理職に対して、人事部として
すべきことは何でしょうか？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjcrs0kvxbikpuqp4cc

【Q3】はじめての精神障害者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjdrs0kvxbikpuqpigc

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【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説！
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1 　精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは？
2 　精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 　精神障がい者採用のすすめ方
4 　面接時に確認する10個のポイント
5　 定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6 　人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjers0kvxbikpuqpKWd

▼日時
10月23日（水）13時30分～15時00分（受付開始13時15分～）

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjfrs0kvxbikpuqpeZf

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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
　【罪に問われた障がい者の支援ＢＹ村木厚子さん】

障がい者の人たちが、一度罪を犯してしまうと地域に戻れなくなり、
結局、また罪を犯してしまうという「負の回転ドア」の現象が起きているそうです。

もっとも立場の弱い障がい者の人たちへの、村木さんの支援活動とは・・・

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0bjgrs0kvxbikpuqpBl9

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