精神障害者の雇用が決まりましたが社員の理解を得るには

精神障害者の雇用が決まりましたが社員の理解を得るには

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.230━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2019/8/29 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

皆様 こんにちは。
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき、ありがとうございます。

暑さの厳しかった8月もあと2日となりました。
ふと気付くと、サンマや梨がスーパーの店頭に。
秋の訪れを感じる今日この頃です。

秋と言えば障害者採用のシーズン。各地で合同面接会が開催されます。
よいご縁が生まれることをお祈りしています。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~ 
【2】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【3】今月のFVP        

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【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】精神障害者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の社員の
理解が得られず苦労しています。

コンプライアンスやCSRの視点から、障害者雇用を推進することについて、
全社で理解を進めてきました。障害者雇用の必要性は社員一同理解していると
考えています。しかしながら、いざ受入れを打診すると、多くの部門から不安の声が
強くあがり、受入れ部署が見つからず困っています。

▼回答はこちらから
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【Q2】精神障害者の体調に関する配慮で気を付けておくべきことは?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0hhnfs0kvapk459zgUcH

【Q3】精神障害者の「体調が悪い」とは?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0hhofs0kvapk459zgBuE

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【2】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
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▼日時
9月18日(水)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0hhqfs0kvapk459zgIJq

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【3】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ

▼続きはこちらから

 https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0hhrfs0kvapk459zgp1I

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発 行:株式会社FVP
U R L :https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0hhsfs0kvapk459zgbiW
住 所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
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