5年で40名超の精神障がい者の採用の成功の鍵は/東急リバブル

5年で40名超の精神障がい者の採用の成功の鍵は/東急リバブル

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.227━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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━ 2019/5/30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。
障害者法定雇用率は、ご承知のとおり、2020年度末までに2.3%への引き上げが決定しています。
法定雇用率の上昇に対応し、支援機関は質量ともに十分な就労希望者の「送り出し」ができるのか。
非常に大きな課題です。
その就労支援機関のスタッフの皆さまから、こんなことを言われることが増えてきました。
「まだ早いと思っても自分で就職を決めてしまわれる」
「たいした支援をしていなのに就職できてしまう」
「ロクイチ報告」とよばれる6月1日が近づいています。
採用ご担当者様のご苦悩をお聞かせいただくことも多くなります。
「求職者の変化をひしひしと感じる。このままでは行き詰まる」
「離職される障害者の方が減らずに毎年苦労している」
ここからの1年。方針と現実を調和させていくことが鍵であることは間違いありません。
微力ながら、弊社がお役に立てることがあるようにも感じています。
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。
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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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最初に成功事例を作る。あとはしぶとく一歩一歩。
東急リバブル株式会社(東京都)
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不動産仲介大手の東急リバブル株式会社。
2014年5月、精神障がい者・発達障がい者4名の採用を皮切りに、今や40名を超える
精神障がい・発達障がいのあるスタッフが活躍しています。
宅建勉強会の採点・結果入力・ランキング表作成にはじまり、成約したお客様向けの
ギフトフラワーの製作まで、その数はなんと180種類にものぼります。
東急リバブルで働く精神障がいのあるスタッフたちの高いパフォーマンスと定着率の
理由は・・
▼東急リバブル株式会社
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【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】雇用中の精神障害者、ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
事務職で精神障害者を雇用しています。書類のミスなどを指摘すると、「○○さんが
こうやれと言った(実際はそんな指示はしていない)」というように
すぐに言い訳をして改善しようとする姿勢が見られません。
正直、自分のせいにされることで周囲の社員も嫌気がさしています。
どう対応したらいいのでしょうか。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0lp3dr0ivjmt4d6wahMj
【Q2】精神障害者の雇い入れに対する、社員の消極的な考えを変えるには
どうすればいいのでしょうか。
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【Q3】障害者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0lp5dr0ivjmt4d6wa7RG
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【3】セミナー情報
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること
■詳細はこちら↓
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▼日時
6月14日(金)13時30分~15時00分(受付開始13時15分~)
▼お申込みはこちら
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発 行:株式会社FVP
U R L :https://k.d.combzmail.jp/t/759v/i0lp8dr0ivjmt4d6wa8Ug
住 所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
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