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━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.225━━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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定着率を飛躍的に向上させる！
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━ 2019/3/12 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま、こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。

晴れたと思えばすぐに雨。雨だと思えばまた晴れる。
どんどん暖かくなっていくのは、うれしいことですが、
激しい天候の変化に体がついていけず、体調を崩す人が多いのも
この季節の特徴です。
「春に三日の晴れなし」昔の人は良く言ったものですね。

ふきのとう、タラの芽などの旬の野菜に含まれている苦みは、
体の毒素を外に出してくれるデトックス効果があるとか。
旬の野菜を積極的に摂って、もっとも忙しいこの時期を
元気にのりきりたいものです。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用お役立ち最新ニュース
　　 障害者雇用促進法の一部改正について、改正案要綱が
　　 労働政策審議会から答申されました
【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP
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【1】障がい者雇用お役立ち最新ニュース
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有識者らで組織される「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」
が平成30年7月にとりまとめた報告書をもとに、労働政策審議会
障害者雇用分科会で議論が重ねられ、平成31年2月に意見書を決定しました。

その後、厚生労働大臣から労働政策審議会に、「障害者の雇用の促進等に
関する法律（障害者雇用促進法）」の一部改正について、改正案要綱が
諮問され、妥当の旨答申されました。

改正案要綱の主な内容は下記の通りです。

・国及び地方公共団体における障害者雇用の規定等についての強化。
・特定短時間労働者（※週所定労働時間が20時間未満）の雇用の促進及び
　継続を図るための特例給付金を支給する制度を新設
・障害者雇用に関して基準に適合する中小企業に対して、
　認定事業主として認定を行う制度の新設

本改正法案は、今通常国会に上程される予定です。

▼障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱について
（諮問）の詳細はこちら（第85回労働政策審議会障害者雇用分科会 資料）
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000480880.pdf

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【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか？
初めて障害者社員を部門に迎え入れることになりました。
人事担当からは障害の特性や配慮すべきことについて情報提供がありましたが、
一緒に働く社員に対して、障害について伝えてもよいのでしょうか。

▼回答はこちらから
https://company.fvp.co.jp/faq/jouhoukyouyuu/

【Q2】離職しない精神障がい者の採用のポイントはありますか？
https://company.fvp.co.jp/faq/rishokushinai-saiyou-point/

【Q3】精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか？
https://company.fvp.co.jp/faq/teichakuritu-up/

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【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説！
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1 　精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは？
2 　精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 　精神障がい者採用のすすめ方
4 　面接時に確認する10個のポイント
5　 定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6 　人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
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▼日時
4月 19日（金）13時30分～15時00分（受付開始13時15分～）

▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/app/

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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【障害者雇用促進セミナー　IN宮崎】

宮崎県、宮崎労働局主催の障がい者雇用促進セミナーの仕事で宮崎入り。
今年は、100円ショップの大創産業さんにご登壇いただいた。

特例子会社、店舗、物流センター、本社で積極的に障害者雇用に
取り組んでおられる。大企業であることは間違いないのだが、
店舗なんてもろ中小企業であり・・・

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1639

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