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━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.224━━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
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━ 2019/1/30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま、こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

2月の障がい者限定の国家公務員採用試験。
昨年の秋の発表以来、民間企業の障がい者雇用に大きな影響を与えています。
離職。内定保留。内定辞退。応募辞退などなど…

676人の枠に8,711人の応募があったとのことですが、
試験結果の高い順、配慮が少なくて済む（ように見える）順に
採用していくのでしょうか。

首をかしげたくなります。

民間企業は、これまでもさまざまな工夫と改善と積み重ねながら
障がい者雇用に取り組んできました。
公務部門は、過去にそういった取り組みを全く行った経験がありません。

「範を示す」という見地に立つならば、
公務部門は、より重度の方、より手厚い配慮の必要な方、
20時間未満の方の雇用を率先して取り組んでいただきたい。

メディアの批判に一喜一憂せず、
時間をかけても「質」の範を示していただきたいものです。

急がば回れ。
民間は、これまで以上に「働きやすさ」と「働きがい」の二兎を
追いかけるしかありません。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP
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【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ（障がい者雇用の基礎知識）
https://company.fvp.co.jp/information/first/

▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説！
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▼障がい者採用の各段階で役立つノウハウをツールとして無料ダウンロード！
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▼障がい者雇用に関する助成金について
実は多くの助成金制度があります。詳しくは下記のURLからご確認ください。
https://company.fvp.co.jp/glossary/detail12/

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【2】障がい者雇用相談事例 ～障害者雇用Q&Amp;A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは？

入社して3年目になる精神障害（統合失調症）の社員が、
自己判断で薬を飲んでいないようです。
そのためか体調が不安定になっていて、会社や同僚、
自分自身に対するネガティブな発言が増えています。

▼回答はこちらから
https://company.fvp.co.jp/faq/taichou_seishin/

【Q2】はじめての精神障がい者採用。
どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
https://company.fvp.co.jp/faq/saihikijun/

【Q3】離職しない精神障がい者の採用のポイントはありますか？
https://company.fvp.co.jp/faq/rishokushinai-saiyou-point/

【Q4】精神障がい者に指導担当をつけられない場合はどうすればいい？
https://company.fvp.co.jp/faq/key_person/

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【3】定着率を飛躍的に向上させる！無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説！
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1 　精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは？
2 　精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 　精神障がい者採用のすすめ方
4 　面接時に確認する10個のポイント
5　 定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6 　人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
https://company.fvp.co.jp/lp3/

▼日時
3月 8日（金）10時30分～12時00分（受付開始10時15分～）

▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/app/

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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【一緒に働かないと喜びは味わえない】

「おおつかがゆく！」の取材で、新横浜のソシオネクストさんへ。
精神障害のある人の雇用に取り組んで1年余り。
いろ～んな話を聞かせていただいた・・・ 

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1619
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