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━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.214━━
＜株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース＞

障がい者採用担当者が押さえておきたい面接のポイント10項目が分かる！
『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
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━━ 2018/2/28━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

通勤の途中、かわいらしいピンク色の梅の花に目を奪われました。
厳しい冬の寒さに耐え、しっかりと花を咲かせていました。
桜の木にもたくさんのつぼみが。

「なかなか暖かくなりませんね」という挨拶をすることが多い今日この頃ですが、
早いもので2月も今日が最後です。
春は確実に近づいていることを実感します。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく！最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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一人ひとりの“得意”を生かすチーム制が効果的です
株式会社KDDIチャレンジド（東京都）
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株式会社KDDIチャレンジドは、121名の障がい者が就業するKDDI株式会社の特例子会社です。
これまでは、バックオフィス業務などを中心に障がい者を雇用してきましたが、
現在は、自社ビルの日常清掃業務にも職域を拡大されています。

本業ではない清掃の技術をどのように獲得したのか。
障がいのあるスタッフはどのように仕事をしているのか。
どんなツールを活用しているのか。

120人を超える障がい者を雇用している特例子会社ならではのノウハウが光ります。
職域拡大に成功した、障がい者を戦力化するノウハウとは・・？

▼株式会社KDDIチャレンジド
http://www.fvp.co.jp/report_case/detail/kdddichallenged

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【2】セミナー情報
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▼プログラム
1 障がい者採用担当者として知っておくべき情報
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 障がい者雇用支援サービスのご案内
■詳細はこちら↓
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▼日時
3月20日（火）13時30分～15時00分（受付開始13時15分～）

▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/app/

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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者雇用相談事例
【Q1】過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障がい者。
面接でどこまで聞いてよいのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/hattatsu_mensetsu/
【Q2】はじめての精神障がい者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
https://company.fvp.co.jp/faq/saihikijun/
【Q3】体調を聞いても「大丈夫です」としか言わない精神障がい者にどう関わればいいでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/seishin_taichou-2/

▼障がい者面接のポイント（無料ダウンロードツール）
障がい者採用担当者が持つ採用の悩みを解決するためにぜひ押さえたい
「障がい者面接5つのポイント」 すぐに活用できる【面接チェックシート】付。
https://company.fvp.co.jp/tool/tool_11/
▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
https://company.fvp.co.jp/glossary/
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ（障がい者雇用の基礎知識）
https://company.fvp.co.jp/information/first/

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【短時間労働でも・・】
12月22日、厚生労働省の労働政策審議会において、
2018年４月以降雇入れの精神障がい者について、
所定労働時間が週20時間以上30時間未満であっても
雇用開始3年以内または手帳取得3年以内の人を１人と数える
ということが妥当と認められた。…

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1435
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