メルマガバックナンバー
No.177 障がい者スタッフにどこまで注意してよいのでしょうか？
━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Vol.177 ━━
障がい者があたりまえに働く職場づくりの手法“ATARIMAEメソッド”をベースに
障がい者雇用を着実に進めるためのノウハウ、情報をお届けしてまいります。
━━ 2016/02/24 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
評価の時期が近付いているせいでしょう。
障がい者社員のモチベーションが上がらない。
障がい者社員のスキルが上がらない。
どう評価してよいのか。
このようなご相談を受けることが増えてきました。
障がい者社員には何をどこまで期待するのか。
人材育成に関しての意識が、ぽっかり空白である企業様も実は少なくありません。
「配慮の課題」と「指導の課題」の切り分け。
答えはなかなか見つかりませんが、これらに真正面から取り組むことが、
ダイバーシティ経営そのものではないかと思います。
FVPメールニュースでは、障がい者雇用に関するノウハウやイベント情報を
定期的にお届けしてまいります。引き続き、よろしくお願いいたします。
INDEX-----------------------------------------------------------------
【1】障がい者雇用現場の疑問にこたえます！～障害者雇用Q&Amp;A～
【2】イベント&セミナー情報
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【4】今週のFVP
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【1】障がい者雇用現場の疑問にこたえます！～障害者雇用Q&Amp;A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆様のご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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Q．障がい者スタッフに「こんなこと注意してよいのだろうか」といつも
悩んでしまいます。
障がい者の身だしなみやビジネスマナーレベル、どこまで求めてよいのかわかりません。
「こんなこと注意してよいのだろうか？」といつも悩んでしまいます。
▼回答はこちらから
https://company.fvp.co.jp/faq/faq_08/
◎その他のご相談
▼合同面接会に参加するのですが、思うような人材が採用できません。
https://company.fvp.co.jp/faq/faq_01/
▼ジョブコーチはどこまでやってくれるのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/faq_03/
▼うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることは
できるのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/kyu-shokusha-count/
▼長期欠勤の障がい者はどのようにすればよいのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/faq_06/
▼その他にも…障害者雇用Q&Amp;Aはこちら
https://company.fvp.co.jp/faq/
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【2】イベント＆セミナー情報
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★★★4月から会員様向けサービス開始します★★★
「障がい者があたりまえに働く職場づくり」「ダイバーシティ&インクルージョン」
の推進に取り組む企業のための会員制サービス「ATARIMAEカンパニークラブ」
https://company.fvp.co.jp/club/
ATARIMAEカンパニークラブは、「障がい者があたりまえに働く職場」づくりに
向けた各種サービスを定額制で提供するものです。
主なサービスは、次のとおりです。
1．成功事例や専門的知識を学ぶ「障がい者雇用勉強会」
2．障がい当事者との直接の交流会（ATARIMAE SALON）
3．専門家アドバイザーへの相談窓口
4．会員限定の障がい者向け合同説明会
5．会員専用ページ
会員企業様は、採用担当者や配属先社員の育成、障がい者の定着率の向上、
新たな障がい者の採用チャネルの確保など、障がい者採用・定着の直接的課題の解決に
役立てることができる画期的なサービスです。
◎障がい者雇用定着率向上セミナー
&会員制サービスATARIMAEカンパニークラブ説明会（参加費無料）
障がい者の定着率向上に関してのコンサルティング事例のご紹介をいたします。
※当セミナーは、ATARIMAEカンパニークラブのサービス説明会として開催いたします。
※同業者、就労支援関係者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
【日程】3月15日（火）、3月17日（木）、3月23日（水）
【定員】10名
【参加費】無料
▼詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp/
◎障がい当事者との交流会
当事者と考える“聴覚障がい者と共に働く”～ATARIMAE SALON～
【ゲストスピーカー】聴覚障がい者
【日程】3月3日（木）
【参加資格】ATARIMAEカンパニークラブモニター企業
※一度ご参加いただくと、モニター企業様として登録されます。
※同業者、就労支援関係者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
▼詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/club/acc0303/
◎障がい者雇用勉強会
精神障がい専門家から学ぶ 全4回シリーズ
～第1回 感情障がいを理解する～
【ゲストスピーカー】精神保健福祉士 新井山 克徳氏
【日程】3月10日（木）
【参加資格】ATARIMAEカンパニークラブモニター企業
※一度ご参加いただくと、モニター企業様として登録されます。
※同業者、就労支援関係者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
▼詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/club/acc0310/
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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼業務日誌（無料ダウンロードツール）
雇用管理ツールのひとつとしての日誌。自分の気持ちや感じていることを
伝えるのが苦手な知的障がいや精神障がいの方とのコミュニケーション手段の
一つとしてご活用いただけます。
https://company.fvp.co.jp/tool/tool_12/
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ（障がい者雇用の基礎知識）
https://company.fvp.co.jp/information/first/
▼ATARIMAEメソッドを活用した障がい者雇用の進め方
https://company.fvp.co.jp/method/
▼ATARIMAEメソッド早わかりガイドブックダウンロード（無料）
https://company.fvp.co.jp/tool/tool_01/
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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【障がい者の笑顔】
ダンスで世界中の人を笑顔にしたい とか、笑顔をつくる仕事がしたい とか、
大切な人を笑顔にする仕事です とか、最近の日本は「誰それを笑顔にしたい」
というフレーズがはやっているような気がしている。
な～んとなく気持ち悪いなぁと思うあまのじゃくなおおつか…
▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=957
◎情熱事業所職員応援メッセージ！ 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【職員の総力で目標達成をするために】
http://blog-inayama.fvp.co.jp/?p=396
◎就労支援応援facebook
福祉事業所の応援部隊の様子をリアルタイムでお届け。
http://fb.com/354719957991044
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発 行：株式会社FVP
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