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No.390 精神障がい者社員、どんな人を採用したらいい？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.390━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
精神・発達障がい者は障がいが目に見えづらいからこそ
面接で「こんな人を採用する」という基準がわからない。
人事担当者様が、活躍できる精神・発達障がい者を
採用するために必要なノウハウを公開します！
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
https://company.fvp.co.jp/lp2/
「精神障がい者・発達障がい者の採用
をする上でのポイントは何でしょうか？」
精神障がい者・発達障がい者の場合は、
障がいが目に見えづらいため
自信をもって選考を進められない
とおっしゃる人事担当者様もいます。
そこで、「こんな人を採用するべき」
といった基準を7つのポイントにまとめました。
例えば…
●就労意欲の高い人
●体調面で安定している人
●就業上の配慮を自己発信できる人
残りの4つのポイントについては
7/６（水）開催の【精神障がい者採用セミナー】で
解説しますので、ぜひご参加ください。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
https://company.fvp.co.jp/lp2/
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの100社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
https://company.fvp.co.jp/lp2/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
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