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No.376 障害のこと、どこまで聞いていいのか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.376━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
障がい者の面接をするにあたって
履歴書と職務経歴書に
書かれている内容だけでは
障害特性や配慮するべきことを
全て理解することは難しいですよね。
多くの採用担当者様は面接の段階で
障害のことについてどこまで
聞いてよいのか悩まれると思います。
もちろん障害やプライベートに関わる質問をするときは
必要性を説明し、本人の同意を得た上で
聞かなければなりません。
質問をする際には、
「障害に配慮した働きやすい環境を整えていきたいので
障害のことについて教えてもらえますか
このように伝えるとよいと思います。
ただ、やはり、どの程度突っ込んだ質問をしていいのか迷ったり
言葉選びには慎重になってしまうと思います。
ぜひ、こちらの資料をダウンロードして
貴社に役立つサービスを探してみてください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp2/
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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障害特性や配慮するべきことを
全て理解することは難しいですよね。
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障害のことについてどこまで
聞いてよいのか悩まれると思います。
もちろん障害やプライベートに関わる質問をするときは
必要性を説明し、本人の同意を得た上で
聞かなければなりません。
質問をする際には、
「障害に配慮した働きやすい環境を整えていきたいので
障害のことについて教えてもらえますか
このように伝えるとよいと思います。
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