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No.375 【来週月曜開催】人事部門が今、精神障がい者雇用について考えるべき事
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 375━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「採用がゴール」
とはいかないのが精神・発達障がい者雇用。
人事として現場を支援できることは何か？
来週月曜開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
人事部門が精神障がい者雇用を安定化するために
今できること・やるべきことについて解説をします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
先日、精神障がい者雇用セミナーに
ご参加いただいた企業様からのご感想です。
----------------------------------------------------
●サービス業（900人規模）の人事担当者様
一度休むと
連続欠勤になってしまう精神障がいのある社員。
「休みたいとの連絡を受けたとき
どう対応すればいいのか」
障がい者担当になって間もない
わたくしは周囲に相談できる人もいません。
自信をもって「こうすればいい」と
断言できる答えは見つかりません。
現場の社員の負担の大きさを思うと、
なんとかしなければと焦るばかりの日々でした。
しかし、精神障がい者雇用セミナーに参加し
きいたことをさっそく実行すると…
なんと連続欠勤はゼロに！
----------------------------------------------------
多様でわかりにくいと言われる精神障がい。
精神障がい、発達障がいと一言で言っても、
それぞれの特性の現れ方は異なります。
日々の体調や状況も一定ではありません。
特性や状況に合わせて
どのような指示をすればよいのか。
どのようにコミュニケーションをとればよいのか。
来週月曜に開催する【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者雇用における考え方と具体的方法、
テレワークにおけるコツを解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
明日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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一度休むと
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「休みたいとの連絡を受けたとき
どう対応すればいいのか」
障がい者担当になって間もない
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自信をもって「こうすればいい」と
断言できる答えは見つかりません。
現場の社員の負担の大きさを思うと、
なんとかしなければと焦るばかりの日々でした。
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きいたことをさっそく実行すると…
なんと連続欠勤はゼロに！
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精神障がい、発達障がいと一言で言っても、
それぞれの特性の現れ方は異なります。
日々の体調や状況も一定ではありません。
特性や状況に合わせて
どのような指示をすればよいのか。
どのようにコミュニケーションをとればよいのか。
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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