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No.369 社内に障がい者社員の受け入れ体制をつくるには？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.369━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
障がい者雇用に積極的に取り組んでいることは、
今やステークホルダーや顧客から
肯定的に評価される項目です。
障がい者が働きやすい会社は、
健常者も働きやすいと思われ
新卒採用などにおいても
採用競争力を高めることにつながると言われます。
また、障がい者社員との交流は
社員たちに様々な気づきを与えます。
障害のある社員と働くことによって
業務プロセスの改善が生まれたり
チームワークが向上するなど
副次的な効果も期待されます。
障害のある社員との日々のかかわりから
ダイバーシティ&インクルージョンの
組織風土の芽をはぐくんでいくことにも
貢献します。
では、障がい者雇用において
社内向けのコミュニケーションと
社外に向けた情報発信の方法とは？
それぞれの情報発信の方法を解説します。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp6/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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健常者も働きやすいと思われ
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採用競争力を高めることにつながると言われます。
また、障がい者社員との交流は
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障害のある社員と働くことによって
業務プロセスの改善が生まれたり
チームワークが向上するなど
副次的な効果も期待されます。
障害のある社員との日々のかかわりから
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組織風土の芽をはぐくんでいくことにも
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