メルマガバックナンバー
No.368 Q. ミスマッチを減らし応募者を増やすためのコツ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.368━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
「採用のミスマッチ」を減らしたい
一般求人とはどこが違うか
新卒、中途に拘わらず
一般の求人では
求人募集を出します。
障害者求人でももちろん同様です。
でも障害者求人の場合
それだけでは十分ではありません
ではどうすれば応募してもらい人に応募してもらえるのか
その応募者数を確保するにはどうすればよいのか
それは
仕事内容とそれに必要なスキルをなるべく具体的に説明する
ということです
たとえば必要なスキルについて
・ＰＣの操作
・エクセル表計算
ではなく
・メール送受信やインターネットの操作ができる
・エクセルを使ってデータ入力と集計ができる
といったようにです。
勤務時間については
短時間勤務からの就業も可能
となっていると
いいでしょう。
そして
選考においては
業務スキルのみならず
【ソーシャルスキル】も評価していくことが
大切です。
では、ソーシャルスキルとは
どういったことが含まれるのか？
労働条件と採用条件の一例をまとめしたので
こちらをダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp6/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
「採用のミスマッチ」を減らしたい
一般求人とはどこが違うか
新卒、中途に拘わらず
一般の求人では
求人募集を出します。
障害者求人でももちろん同様です。
でも障害者求人の場合
それだけでは十分ではありません
ではどうすれば応募してもらい人に応募してもらえるのか
その応募者数を確保するにはどうすればよいのか
それは
仕事内容とそれに必要なスキルをなるべく具体的に説明する
ということです
たとえば必要なスキルについて
・ＰＣの操作
・エクセル表計算
ではなく
・メール送受信やインターネットの操作ができる
・エクセルを使ってデータ入力と集計ができる
といったようにです。
勤務時間については
短時間勤務からの就業も可能
となっていると
いいでしょう。
そして
選考においては
業務スキルのみならず
【ソーシャルスキル】も評価していくことが
大切です。
では、ソーシャルスキルとは
どういったことが含まれるのか？
労働条件と採用条件の一例をまとめしたので
こちらをダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp6/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel