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No.362 【重要】７０以上の質問にお答えしました
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.362━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
先日このようなご相談をいただきました。
↓↓↓
============================
合同面接会で採用した身体障がい者がいます。
交通事故で脳にダメージを負い、
上肢に麻痺が残ったため
手帳を取得したとのことでした。
障害を負う前は経理の経験もあり、
本人の希望により経理部へ配属しました。
ところが、
実際に業務をやってもらったところ
スピードも遅く、指示したことを忘れてしまう
入力ミスも多く発生しています。
そのやり直しの作業で、
今は他の社員の残業時間が
増えてしまっているような状況です。
健常者と同じパフォーマンスを
期待するわけではないですが、
配属先の管理職からも
何とかしてほしいと言われています。
希望と違う仕事に配置してよいのでしょうか。
また配置転換をする場合は
どのように伝えればよいのでしょうか。
============================
●採用後、実際に仕事をやってもらったら
思いのほか業務スキルが低くかった
このような企業担当者様の
ご相談は数多く寄せられます。
では、実際にこのような状況になったとき
どのように対処すればいいのか？
基本的には、現状を障がい者スタッフ本人に
伝えて問題ありません。
本人ときちんと話し、理解納得の上であれば、
仕事内容や配置は変えてOKです。
しかし、伝え方は、障害の特性を
理解し配慮する必要があります。
どんなことに配慮して伝えればいいのか。
【障がい者雇用Q&A】のレポートに
まとめましたのでダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp1/
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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こんにちは、FVP大塚です。
先日このようなご相談をいただきました。
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合同面接会で採用した身体障がい者がいます。
交通事故で脳にダメージを負い、
上肢に麻痺が残ったため
手帳を取得したとのことでした。
障害を負う前は経理の経験もあり、
本人の希望により経理部へ配属しました。
ところが、
実際に業務をやってもらったところ
スピードも遅く、指示したことを忘れてしまう
入力ミスも多く発生しています。
そのやり直しの作業で、
今は他の社員の残業時間が
増えてしまっているような状況です。
健常者と同じパフォーマンスを
期待するわけではないですが、
配属先の管理職からも
何とかしてほしいと言われています。
希望と違う仕事に配置してよいのでしょうか。
また配置転換をする場合は
どのように伝えればよいのでしょうか。
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●採用後、実際に仕事をやってもらったら
思いのほか業務スキルが低くかった
このような企業担当者様の
ご相談は数多く寄せられます。
では、実際にこのような状況になったとき
どのように対処すればいいのか？
基本的には、現状を障がい者スタッフ本人に
伝えて問題ありません。
本人ときちんと話し、理解納得の上であれば、
仕事内容や配置は変えてOKです。
しかし、伝え方は、障害の特性を
理解し配慮する必要があります。
どんなことに配慮して伝えればいいのか。
【障がい者雇用Q&A】のレポートに
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